今天，我们在这里召开全院作风教育整顿动员部署会议，这既是一次思想统一会、任务部署会，也是一次纪律警示会、工作加压会。会议的主题非常明确，就是要深入贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，全面落实上级党组关于卫生健康系统作风建设的决策部署，以自我革命的精神、刮骨疗毒的勇气，对全院干部职工的思想作风、工作作风、医德医风进行一次全面、深入的“大扫除”和“大检修”。目的只有一个，那就是以坚强的纪律作风保障，推动医院在高质量发展的道路上行稳致远，更好地服务于人民群众的健康福祉。下面，我讲三点意见。

　　一、统一思想，深刻认识作风建设的极端重要性

　　作风问题无小事，它直接关系到人心向背、事业兴衰。对于医疗卫生行业而言，作风建设更具有其特殊的、极端的重要性。医者仁心，医风正则院风清，院风清则事业兴。我们必须从政治和全局的高度，深刻认识到加强作风建设是践行初心使命的必然要求，是推动医院高质量发展的坚实基础，也是回应人民群众新期待的迫切需要。

　　第一，加强作风建设是践行“人民至上、生命至上”理念的政治检验。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央对加强党的作风建设作出了一系列重要论述，强调作风建设永远在路上。作为党领导下的公立中医医院，我们承担着保障人民群众生命安全和身体健康的神圣职责。我们的每一项工作、每一次诊疗、每一句言语，都直接体现着党的宗旨和政府的形象。如果我们的工作纪律松散，对患者态度生硬冷漠，对工作推诿扯皮，那么“全心全意为人民健康服务”就成了一句空话。因此，开展作风教育整顿，就是要引导全院干部职工不断提高政治站位，将优良作风内化为政治自觉、思想自觉和行动自觉，确保医院发展的正确方向。

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　　第一，要压实责任链条，构建齐抓共管的工作格局。医院党支部已经成立了作风教育整顿工作领导小组，由我任组长，相关班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员。领导小组办公室负责日常工作的组织协调和督促检查。这里要强调的是，作风建设不是某一个部门的事情，而是全院上下共同的政治责任。院领导班子成员要率先垂范，带头查摆问题，带头整改落实。各科室主任、护士长是本科室作风建设的“第一责任人”,必须切实负起责任，抓好本科室的动员部署、问题查摆和整改提高。每一位干部职工都是作风建设的主体，要积极参与、主动融入，形成全院动员、人人参与的良好氛围。

　　第二，要严格步骤环节，推动整顿工作有序深入开展。根据我院的实施方案，本次作风教育整顿将分为四个阶段进行，环环相扣，梯次推进。第一个阶段是动员学习阶段。主要任务是层层动员，深入学习，统一思想，提高认识。各科室要组织全体人员认真学习相关文件和会议精神，确保传达到每一个人。第二个阶段是查摆剖析阶段。要通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见，深入查摆个人和科室在作风方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，形成问题清单和整改台账。第三个阶段是整改落实阶段。要对照问题清单，制定切实可行的整改措施，明确整改时限和责任人，实行挂账督办、对账销号。要坚持即知即改、立行立改，让干部职工和人民群众切实感受到作风转变带来的新变化。第四个阶段是总结提升阶段。要对整个整顿工作进行全面总结，评估成效，查找不足。更重要的是，要把整顿过程中形成的好经验、好做法，通过制度的形式固定下来，建立健全作风建设的长效机制，防止问题反弹回潮。

　　第三，要健全考评机制，树立奖优罚劣的鲜明导向。要将作风教育整顿的成效作为检验各科室执行力和战斗力的重要标准。领导小组办公室要建立一套科学的考核评价体系，对各科室的整顿情况进行动态跟踪和量化评估。评估结果要公开通报，并与科室年度综合目标考核、评先评优以及科室负责人的履职评价紧密挂钩。对思想上不重视、工作上不得力、整改上不彻底的科室和个人，要进行通报批评，必要时进行组织调整。反之，对作风过硬、群众满意度高、工作成效显著的科室和个人，要给予表彰奖励，在干部选拔任用、职称评聘等方面优先考虑，从而在全院范围内树立起“作风优者上、作风差者下”的鲜明用人导向。

　　同志们，作风建设是一场深刻的自我革命，也是一场必须打赢的硬仗。希望全院干部职工立即行动起来，以高度的政治责任感、饱满的精神状态和务实的工作作风，积极投身到这次作风教育整顿中来，以作风的大转变推动能力的大提升、事业的大发展，为把我院建设成为人民满意、特色鲜明、管理精良的现代化中医医院而努力奋斗！

　　我的讲话完了，谢谢大家。