大家好!非常荣幸能够在此，就我院基层党建工作的实践与探索，与大家进行交流。作为一家精神专科医院，我们的工作对象特殊，责任重大。近年来，市精神病医院党委始终坚持以政治建设为统领，将党建工作深度融入医院管理的每一个环节，探索出一条以高质量党建引领医院高质量发展的特色路径。下面，我将从三个方面汇报我院的具体做法和体会。

一、筑牢红色根基以党建与业务融合驱动发展引擎

党建工作是医院发展的“根”与“魂”，只有将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，才能真正将党的政治优势、组织优势转化为医院的发展优势。我院始终坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的核心理念，破除“两张皮”现象，实现了党建与业务的同频共振。

首先，是强化顶层设计，让党建“融”入决策。院党委坚持将党的领导贯穿于医院改革发展的全过程，严格执行党委领导下的院长负责制，确保医院发展的正确政治方向。凡涉及医院“三重一大”事项，均由党委会前置研究讨论。在制定年度发展规划、学科建设方案、人才引进计划等重大决策时，院党委都将是否符合党的卫生健康工作方针、是否有利于提升患者就医体验作为首要考量标准。例如，在确定重点发展方向时，党委班子成员带头深入临床一线调研，最终确立了以“加强重性精神病管理”和“提升门诊服务能力”为核心的发展战略，这为后续业务量的显著提升奠定了坚实基础。

---此处隐藏1942字，下载后查看---

一是坚持教育为先，筑牢思想防线。院党委和各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，常态化组织全体党员和医务人员学习卫生健康领域的法律法规和职业道德规范。定期邀请院外专家开展医患沟通技巧专题讲座，组织观看警示教育片，并围绕精神科工作中常见的伦理困境开展案例讨论，引导大家在思想深处树立起“救死扶伤、尊重生命、敬畏规则”的职业信念。通过持续不断的思想淬炼，使良好的医德医风成为每一位员工内化于心的自觉追求。

二是坚持制度为要，划出行为红线。制度是保障医德医风建设落实的根本。我院建立并完善了覆盖全员的医德医风考评体系，创新性地引入了“积分制”管理办法。该体系将医务人员的日常表现，如服务态度、遵纪守法、拒收“红包”、获得患者表扬等行为，量化为具体的加分或减分项，建立个人医德医风电子档案。考评结果每季度公示，并与个人的评先评优、职称晋升、绩效分配等切身利益直接挂钩，对存在严重违规行为的个人实行“一票否决”。这种硬性的制度约束，有效杜绝了行业不正之风的发生，使崇德向善成为全院的鲜明导向。

三是坚持监督为重，织密防护网线。院党委和纪委充分发挥监督作用，通过设立举报电话和意见箱、定期开展患者满意度调查、聘请社会行风监督员等多种方式，构建起院内院外相结合的全方位监督网络。对于收到的每一条投诉和建议，都由专人负责、限时办结，并及时反馈。通过主动接受监督，不断发现问题、改进工作，持续提升医疗服务的透明度和公信力。近年来，我院收到的患者感谢信和锦旗数量逐年增多，医疗纠纷发生率显著下降，和谐的医患关系日益巩固。

各位领导，同仁们，回顾过去几年的工作，我们深刻体会到，抓党建就是抓全局，谋党建就是谋发展。党建工作绝不是务虚的空谈，而是推动医院发展的强大动力，是提升医疗质量的根本保证，是服务人民健康的坚实基础。下一步，市精神病医院党委将继续坚持以党建为引领，不断探索新思路、新方法，努力为广大精神疾病患者提供更加优质、高效、温暖的医疗服务，为健康XX建设作出新的更大贡献!

我的发言完毕，谢谢大家!