今天,我们召开这次全县机关作风建设暨招商引资“百日攻坚”动员大会,主要任务是深入贯彻落实市委、市政府关于优化营商环境、大抓项目招引的决策部署,动员全县上下进一步统一思想、提振精神、铆足干劲,以过硬的作风打一场招商引资的攻坚战,以优异的项目成绩检验作风建设的新成效,为XX县高质量跨越式发展注入强劲动力。

　　下面,我讲三点意见。

　　一、统一思想,认清形势,深刻把握作风建设与招商引资的极端重要性

　　作风就是形象,作风就是力量,作风更是营商环境的核心竞争力。当前,区域竞争日趋激烈,百舸争流、不进则退的态势愈发明显。我们必须清醒地认识到,抓作风建设与抓招商引资,二者相辅相成、互为表里,是驱动XX县未来发展的“车之两轮、鸟之双翼”,必须一体谋划、一体推进。

---此处隐藏3895字，下载后查看---

　　“百日攻坚”任务艰巨、责任重大。要确保各项任务落到实处,必须有一套行之有效的保障机制,必须有一支纪律严明、能打硬仗的干部队伍。

　　一要压实责任链条,形成攻坚合力。我们要建立“县委统一领导、县政府主抓落实、分管领导具体负责、责任单位包保到底”的四级联动责任体系。对于今天部署的每一个重点项目,都要明确一名县级领导作为“链长”,一个牵头单位作为“主攻手”,一套工作专班作为“尖刀连”。要将任务分解到岗、量化到人,做到千斤重担大家挑,人人肩上有指标。县委督查室、县政府督查室要全程跟踪督办,对进展顺利的要通报表扬,对行动迟缓、工作不力的要亮灯警告、严肃问责。

　　二要优化服务机制,打造一流营商环境。全县各涉企部门都要牢固树立“服务项目就是服务发展”的理念。要深化“放管服”改革,对招商项目审批开设“绿色通道”,全面推行“一站式”服务、并联审批和容缺受理,最大限度地压缩审批时限。要建立健全问题快速响应机制,对于企业在项目推进中遇到的用地、融资、用工等难题,要第一时间响应、第一时间解决,决不能让程序空转、让企业空等。我们要用干部服务的“加法”,换取企业负担的“减法”和市场活力的“乘法”。

　　三要树立鲜明导向,激励干部担当作为。“百日攻坚”既是攻坚战,也是大考场。县委组织部、县纪委监委要深入项目一线,近距离、多维度考察识别干部。要建立作风建设常态化考核机制,探索推行“作风建设积分制”,将干部在招商引资、项目服务中的具体表现,如任务落实情况、服务企业满意度等,纳入量化考核指标,考核结果与评优评先、提拔任用直接挂钩。对那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,要优先提拔重用,大力宣传表彰;对那些不担当、不作为、慢作为,甚至吃拿卡要、破坏营商环境的干部,要坚决予以调整,甚至严肃查处。今年以来,我们已经因作风问题对5名干部进行了谈话提醒,对3人的评优资格予以暂缓,这释放了一个强烈的信号:在XX县,躺平不可取、躺赢不可能、奋斗正当时!

　　同志们,攻坚的号角已经吹响,发展的重任落在我们肩上。让我们以此次动员大会为新的起点,立即行动起来,以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态,以抓铁有痕、踏石留印的过硬作风,全身心投入到这场“百日攻坚”大会战中,奋力夺取机关作风建设和招商引资工作的双胜利,为加快建设现代化新XX县作出新的更大贡献!