“三会一课”形式较为单一。组织生活多局限于会议室开会，形式缺乏创新，吸引力不强，部分年轻党员参与积极性不高。建议探索“主题党日+实地研学”“微党课轮讲”等新模式，增强组织生活的感染力和实效性。

联系服务群众不够紧密。支部在推动党员下沉社区、参与志愿服务方面组织力度不够，常态化机制尚未建立，存在“活动来一场、服务做一次”的现象。建议建立党员结对帮扶制度，定期开展民情走访，真正把服务做到群众心坎上。

党建与业务融合度有待提升。党建工作与中心任务结合不够紧密，存在“两张皮”现象，未能充分发挥党建引领作用。建议围绕年度重点工作设立“党员先锋岗”“攻坚项目组”，推动党建工作融入业务全过程。党员教育管理精细化不足。对党员的思想动态掌握不全面，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。建议落实常态化谈心谈话机制，党支部书记每年与每位党员至少深入交流一次，做到心中有数、防患未然。

发展党员工作前瞻性不强。对入党积极分子的培养考察周期较长，后备力量储备不足，个别业务骨干长期未被纳入培养视野。建议加强青年职工思想政治引导，主动发现和吸纳优秀人才，优化党员队伍结构。

---此处隐藏2072字，下载后查看---

宣传资源整合能力不足。对内对外宣传资源统筹不够，存在信息重复报送、素材利用率低等问题。建议建立宣传素材共享库，整合图文视频资源，实现一次采集、多元生成、多端发布。

日常监督抓早抓小不够。对党员干部日常工作中的作风苗头、纪律松懈现象提醒不及时，监督触角延伸不够远。建议加强常态化廉政提醒，结合节假日、岗位调整等关键节点开展警示教育，做到防微杜渐。

廉政风险排查不深入。对重点领域、关键岗位的风险点梳理不够全面，防控措施针对性不强，存在一定的盲区。建议每年组织开展一次廉政风险再排查，动态更新风险清单，完善防控机制。

执纪问责尺度把握不准。在处理轻微违纪问题时，有时过于宽松，未能起到应有的警示作用；在个别情况下又显得生硬，缺乏人文关怀。建议坚持实事求是、宽严相济原则，做到既严肃纪律又激励担当。

廉洁文化建设载体不多。廉政教育多以观看警示教育片为主，形式单一，沉浸感不强，教育效果有待提升。建议开展“家风助廉”“廉洁承诺”等特色活动，营造崇廉拒腐的良好氛围。