夯实基础  扎实推进基层党组织建设

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四、履行岗位职责，切实抓好各项工作落实

下一步，我们将进一步提高认识，务实基础，在加强班子建设的同时，加强基层党组织建设，确保党建工作规范化、常态化、长效化。

一是加强班子建设，打造优秀管理团队。面对新的形势和任务，领导班子和党员干部要加强政治理论学习，着力提高经营管理、市场竞争和应对复杂局面的能力。同时坚持德才兼备的原则，建立用人考察、考核量化体系，加强后备人才的教育和培养，建立干部能上能下、职工能进能出、充满活力的用人机制;提倡待遇留人、事业留人、感情留人，抓好教育培训工作，完善人才激励制度，重奖有突出贡献的人才，为各类人才施展才华搭建平台。

二是创新党建工作机制，增强党组织战斗力。公司党委要切实把抓好党的建设与抓好生产经营结合起来，通过开展争优创先、党员示范岗和争做“四强党组织，四优共产党员”等活动，把党组织建成富有凝聚力、号召力、战斗力的坚强堡垒。同时积极作好组织发展工作，按照双向培养的原则，发展党员要向生产一线、普通职工倾斜，加强入党积极分子的培养和考察，严格党员标准，严格发展程序，保证党员质量。进一步加强和完善党对群团工作的领导和指导，促进群团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。

三是深入建设企业文化，促进企业全面发展。公司在进一步强化企业表层文化建设的同时，要抓好以制度建设为主的核心文化建设，要以工效挂钩为基础，本着“管理科学、制度完善、考核具体、奖惩严格”的原则，进一步健全完善岗位责任制和考核办法，使各个工作岗位都达到“管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩”的目标要求。把企业文化教育作为党员教育、新员工教育的重要内容，规范员工的行为，挖掘员工的潜力。把提升文化建设水平作为催发动力、激发活力、提升核心竞争力的重要任务来抓，自觉将企业文化作为管理文化，认真抓好落实，从而促进企业的全面发展。