打造人才引擎用活第一资源

拓宽招引渠道聚焦重点项目为新阶段现代化美好x建设提供有力人才支撑

发挥组织优势厚植人才沃土

强化人才支撑助力高质量发展

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总书记指出，站在两个一百年历史交汇期，我们比任何时候都渴求人才。为此我们要采取“引进+培育”双管齐下的模式，不断壮大人才队伍，提升人才能力。按需引育人才。关注首位产业发展急需，厘清当地产业链条与产业发展层次、瓶颈，加强对领军人才、行业尖端等高层次人才的引进和后续扶持培育，充分发挥高层次人才对产业发展的助推作用，最终实现产业结构的优化和水平的提升。同时，也应当关注一线技工人才，挖掘本土劳动力，平衡就业与用工供需，推动用工市场平稳、合理流动。兼容并蓄，拓宽引育渠道。采取“走出去，请进来”的方式，招商引资与招才引智并举。鼓励人才中介组织、猎头机构和个人等举荐人才。深化校地合作，举办博士后大讲堂、高峰论坛等学术交流和人才对接活动，为高层次人才搭建学术交流平台及项目对接渠道，加大引才引智力度。尤其要突出柔性引才政策，借助高校、研究院、骨干企业等人才培育平台以及“产学研用孵”等各类创新平台柔性引进高层次人才，促进创新人才队伍建设。

三、坚持加强人才工作支持力度

建设人才强市，离不开政策引领，通过建立健全人才投入稳定增长机制，把人才发展支出作为财政支出的重点领域予以优先保障，加大对重点人才工程和重大人才平台的投入力度，加大对高端人才、高端团队创新创业的资助力度，确保总投入能够满足人才发展需求，充分发挥人才发展专项资金和各类产业扶持资金等政府投入的引导和杠杆作用，鼓励企业和社会组织建立人才发展基金、创投基金，形成政府、企业、社会多元投入格局，厚植人才培育的沃土。

四、坚持人才工作问题导向

看不见问题，才是最大的问题，牵头人才工作，坚持问题导向才能对症下药。一方面，长三角一体化不仅带来了重大机遇，也加剧了虹吸效应，人才外流现象持续存在，如何留住本土人才，是当前需要思考的问题，为此要加大政策宣传力度，建立人才联系机制，探索建立政府、高校、行业协会等各平台的联系合作方案，让x人回归x企业。另一方面，做好人才工作不能只满足于提高人才增量，而忽视了盘活存量。尤其是新引进企业用工缺口较大的窘境，当前亟需出台相应办法，帮助企业解决现实需求。相对于下大力气外部招引人才，盘活本地人才不仅成本低，而且实用性强。比如利用好市内本、专、职校平台，在化工、医药、卫生等行业与企业联合办学，以“订单式”为企业培养急需技能人才。探索延伸到其他行业和领域，延伸到省内的其他高校，有针对性地培养一批我们真正需要的人才。