一、2023年履行法定职责和推进依法行政工作情况

（一）健全学习培训制度，提高领导干部法治素养

一是设立理论学习中心组，强化领导班子“少数关键”作用，坚持“每会必学”，将D的二十大精神、法治思想、关于法治建设的重要指示精神纳入学习计划，做到“全战线、全领域、全覆盖”，不断提高全体领导干部和职工运用法治思维和法治方式开展工作的能力，进一步发挥法治的规范、引领、推动和保障作用。2023年截至目前，理论学习中心组共开展学习14次，传达并学习了《中华人民共和国反间谍法（2023修订）》《关于D风廉政建设和反腐败斗争的重要论述》等重要内容，有效加强和巩固了领导干部的法治理念和思维。二是开展集中学法，组织开展多种形式的法律知识培训活动。并把法治教育培训列入年度D员干部教育培训规划计划，严格按照《惠州市干部教育培训学分考核管理办法（修订）》，不断推进领导干部学法经常化、制度化，健全培训学习长效机制。2023年9月22日，智慧区举办了以《机关单位、国有企业工作人员刑事法律风险防范》为专题课，管委会机关、智谷公司全体干部职工，起步区D委、起步区各D支部书记、D群服务中心工作人员、XX碧桂园D支部D员约100人参会听课。

三是组织干部职工参加学法考试，系统学习法治思想、宪法和国家基本法律法规、D章D规D史、全面依法治国等内容，参加考试的人数为全体在编人员30人。

（二）规范依法行政机制，巩固依法行政体系建设

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二、2024年依法行政工作计划

2024年，智慧区依法行政工作总的指导思想是：全面贯彻落实D的二十大精神，坚持以D的二十大全面依法治国的决策精神为指引，全面提升依法行政质量和效能，提高依法行政的规范化水平，不断提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力，为建成宜居宜业宜创宜游千亿级现代产业新城提供良好的法治保障。2024年具体工作计划如下：

一是持续强化法律意识，着力提升干部职工依法行政意识和能力。进一步完善并严格落实领导干部学法制度和考核制度，对智慧区各单位各部门全员开展行政队伍分类分级分层法治轮训，积极推广无纸化法学考试，引导广大干部职工学法、守法、用法，切实提高智慧区领导干部运用法治思维和法治方法解决突出矛盾和重大问题的能力。

二是深化依法行政机制改革，重点推进依法行政制度化、规范化。进一步健全依法决策机制，完善重大行政决策程序规定，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定作为必经程序，建立重大决策终身责任追究制度和责任倒查机制；切实强化规范性文件监督管理，严格落实规范性文件合法性审查制度，坚持“逢文必审”；积极推行法律顾问制度，建立以政府法制机构人员为主体、法学专家、律师参加的法律顾问队伍，保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。

三是推动信息化智能化管理，积极创新法治建设新路径。全面梳理与属地镇街、行业部门的社会事务管理权责边界，按照镇街负责管理、智慧区负责辅助协调的原则，明晰各项工作操作规程，高效解决纠纷，依法化解矛盾。不断延伸企业服务内容，探索“线上+线下”“直接办理+流转办理”的服务模式，通过多部门联动，为企业提供政策咨询、政务服务、人力资源、生活配套等“点对点”的精准服务，进一步打造信息通畅、服务协同、资源共享的企业服务“微窗口”，着力营造一流的营商环境，积极为企业排忧解难，让企业心无旁骛谋发展。