中华民族上下五千年，长期走在世界前列，创造出悠久灿烂的中华文明，为人类发展作出了卓越贡献。但到近代以后，由于西方列强的入侵和封建统治的腐败，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会。为改变中华民族屈辱的命运，封建地主阶级、农民阶级、资产阶级先后在历史舞台上粉墨登场，各社会阶层都在探索救国救民的道路，进行不屈不挠的斗争，太平天国运动、洋务运动、戊戌变法、义和团运动、辛亥革命等等，这些运动或斗争最终都没能拯救中国。十九世纪中叶，资本主义迅速发展，其固有矛盾的激化和演进，预示着未来社会革命的性质和历史发展的基本趋势。马克思、恩格斯站在时代发展的高度，揭示了资本主义发展的基本规律以及人类社会发展的一般规律，使社会主义由空想变成科学。资本主义发展的不平衡，使资本主义统治链条出现了有利于革命的薄弱环节。列宁立足俄国实际，敏锐地提出“社会主义可以在一国或几国获得胜利”的论断，把马克思主义推进到新的阶段。1917年的俄国十月革命，使正在探索民族出路的中国人看到了“沉沉深夜”中的光明前景。经过反复探索努力，在涌入中国的众多西方思潮中，中国的先进分子选择了马克思主义作为指导思想，革命先驱李大钊将十月革命和马克思主义学说引入到中国，一个全新政治力量的出现，给中华民族带来新的希望、新的生机。中国共产D于1921年7月23日成立，是中华民族发展历史上划时代的里程碑，是开天辟地的大事变。随着中国共产D成立，中国人民的革命斗争有了以科学理论为行动指引、具有严密组织纪律性、以实现社会主义和共产主义为奋斗目标的先进政D的指导。
风雨如磐，大浪淘沙，选择信仰很难，坚守信仰更难。在历史的洗礼中，我们D始终把马克思主义这一科学理论作为自己的行动指南，并坚持在实践中不断丰富和发展。这使我们D一成立就得以用先进的理论武装自己，牢牢占据了人类思想理论的制高点，得以摆脱以往一切政治力量追求自身特殊利益的局限，以唯物辩证的科学精神、无私无畏的博大胸怀领导和推动中国发展、建设和改革。这种先进性，正是中国共产D成立之前和之后中国其他政D所不具备的，也是历史和人民选择中国共产D领导中华民族伟大复兴事业的一个根本保证。
梳理中国近现代历史发展脉络，可以清晰地看到，以中国共产D成立为界，中华民族的历史经历了两个截然不同的阶段：在此之前，中国社会不断沉沦，国家景况一天一天坏下去，在此之后，中华民族复兴浪潮不断高涨，国家景况一天一天好起来；一百年之前，中国人民面对的是一个满目疮痍、灾难深重的旧中国，如今，中国人民拥有的是一个生机勃勃、大步迈向全面建成小康社会的伟大社会主义祖国。这充分反映出，中国共产D的领导，适应了近代中国社会进步和革命发展的客观需要。中国共产D为之奋斗的纲领、目标，代表着中国社会发展的正确方向。中国共产D在中国的领导地位不是自封的，而是在长期革命斗争和建设实践中逐步形成的，是在中国革命历史长河中大浪淘沙后的正确选择。
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推动公司市场化实体化转型和高质量发展工作千头万绪，涉及面广、工作量大，大家在干好本职工作的同时，还要善于站在全公司大局抓重点、抓关键，继续发扬“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作干劲，务必要做到心中有数、肩上有责、手里有招。蓝图变为现实，关键在行动。我们要围绕中央、省委、x的部署，进一步强化干部职工教育培训，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部职工的治理能力和治理水平，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为续写公司发展新篇章提供强有力保障。
一是学习运用的能力。早在延安时期，D中央就明确指出，我们的队伍里有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。现在，老问题交织叠加，新问题层出不穷，要认识好、解决好新老问题，唯一的途径就是加强学习、积累经验、增长才干，把学到的知识运用到实践中，又在实践中增长解决问题的本领。当前，一些干部职工不学习政策、不研究政策，各级的文件都不看、都不学，一开会就是看手机、刷AAA、晒朋友圈，对上级的要求和公司D委、董事会的决策部署不清楚、不掌握，又何谈干好工作？全体干部职工要有本领不够的危机感和加强学习的紧迫感，依靠学习赢得主动、赢得优势、赢得未来。要学习D的创新理论，学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习D的最新理论、最新政策、最新部署，对重要讲话、重要批示必须坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实，与时俱进提高研究新情况、解决新问题的能力。要强化业务知识学习，对于经济、政治、历史、文化、社会、科技等方面的知识，干部职工要结合工作需要进行补课，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好岗位工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要始终做到学用结合，把学到的知识运用到改革创新、D的建设、产业发展、债务风险防范化解各方面，运用到想问题、办事情、谋思路、抓发展上，做到干中学、学中干，学以致用、学用相长，不能纸上谈兵、夸夸其谈。
二是提高统筹工作的能力。公司每一项工作都时间紧、任务重、标准高、要求严，如果没有统筹的思维和能力，就会见子打子、顾此失彼，就会一团乱麻、效率低下，就会疲惫不堪、忙而无果。干部职工要学会“十个指头弹钢琴”，在实践中提高统筹工作的能力。要处理好当前与长远的关系，既要立足当前，按照x的决策部署，把眼下最急最紧的工作抓好，把每个环节做好，确保万无一失；又要着眼长远，增强工作的预见性、前瞻性，为今后公司的发展奠定扎实基础、提供有力支撑。要处理好局部与全局的关系，紧紧围绕公司中心工作和发展大局，认真谋划好各部室、子公司的工作，在公司大局大势中去找准定位、找到位置、展现作为，为全局工作添力量、增后劲、作贡献，做到从全局谋划一域、以一域服务全局，既为一域争光、又为全局添彩。要处理好重点和非重点的关系，工作要区分主次，分清轻重缓急，紧盯关键重点、要点和难点，着力解决主要矛盾和重点工作，以重点工作带动其他工作有序推进，真正做到突出重点、一体推进、同步提升。
三是提高改革创新的能力。在公司多年的发展实践中，遇到很多过去没有遇到过的困难和问题，没有先例参照、没有可供借鉴的经验，我们以“敢想敢试敢创新、敢闯敢干敢担当”的胆识和勇气，以改革破局、以改革领跑，攻克了一道又一道难题，取得了一次又一次胜利。当前，面对纷繁复杂的严峻形势和异常艰巨的工作任务，干部职工唯有练就过硬的改革创新本领，才能披荆斩棘、迎难而上，才能适应新形势、新要求。要大力解放思想，善于冲破思想观念的束缚，敢于打破条条框框的限制，勇于摒弃不合时宜的观念、做法，围绕公司发展大局大胆创新、敢想敢干，在内控管理、产业发展等板块加快推进改革创新。要狠抓改革创新，要把推进改革创新作为一项重大政治责任来抓，对重大改革事项要亲自部署、亲自把关、亲自协调、亲自督查，争当改革的促进派、实干家，推动改革创新成果更好服务公司市场化实体化转型和高质量发展。
四是提高狠抓落实的能力。抓不抓落实，检验的是思想和站位；能不能抓好落实，考验的是能力和水平。反复强调，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。在工作中既要有奋发进取的精神，更要有狠抓落实的能力，这样才能确保各项决策部署落地见效。要强化抓落实的担当，D员干部要以身作则、身体力行，既当指挥员，也当战斗员，事事冲锋在前，处处靠前指挥，一级带着一级干、一级做给一级看，示范带动广大D员干部履职尽责、担当作为、攻坚克难，真正当好标杆、作好表率。要转变抓落实的作风，坚持抓具体抓深入，大兴真抓实干之风，坚决同形式主义、官僚主义的种种表现作斗争，从具体环节抓起、从具体问题解决起，把各项工作都做深、做细、做实，确保过得硬、经得起检验。要保持抓落实的韧劲，只要符合上级政策要求、符合公司发展实际的举措，就要保持战略定力，咬住目标、扭住不放，一以贯之、一抓到底，尤其是x作出的事关全局、事关长远的大事，必须以钉钉子精神不折不扣狠抓落实，直至抓出成效。