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近年来，我县高度重视选调生队伍建设，通过育苗子、搭台子、引路子、压担子“四子联动”，推动到村任职选调生在乡村一线淬火锻炼、增长才干、茁壮成长。主要有四个方面做法。

一是教育培训育好“苗子”。注重把到村任职选调生思想教育、党性教育摆在首位，多渠道强化选调生政治历练、思想淬炼、实践锻炼，持续为选调生强筋壮骨。坚持定期培训制度，充分利用县、乡两级党委党校培训主阵地、红色文化教育基地，每年举办“青马工程”集中理论培训、常规选调生初任培训、中青年干部培训班、乡村推介官培训班等，有针对性地为选调生制定乡村振兴、基层治理、党务知识、农业科技、革命传统教育等特色课程，引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、熟悉基层之情，同时，积极组织选调生到省、市参与集中培训，切实提高选调生理论修养及能力水平。坚持在线学习制度，把到村任职选调生纳入安徽干部教育在线学习对象，组织其参加年度在线学习培训，并加强对学习情况的考核。

二是严管厚爱搭好“台子”。坚持把“严”字贯穿于选调生培养全过程，加强部门统筹协作，形成乡镇党委监督管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的“三位一体”管理格局，有力推动选调生成长成才。强化机制保障，严格落实选调生培养管理政策要求，针对选调生专业特长、主要经历等特点，逐人建立成长档案，对教育培训、“助村”表现、考核考察等进行全程纪实、跟踪培养，加强对选调生的精细化管理。强化监管保障，严格执行选调生到村任职、思想汇报、请销假等各项制度，县委组织部通过不定期抽查、实地走访等方式及时了解掌握选调生开展国情调研和为民办实事情况，对驻村履职不到位的予以谈话提醒，确保选调生驻村驻得稳、扎根扎得实。强化经费保障，按期拨付一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费等补助资金，为选调生解决后顾之忧。

三是结对帮带引好“路子”。针对选调生刚出校门，工作经验、基层经验、生活经验缺乏的实际，建立“县级领导+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生”的“多帮一”对子，帮带导师根据选调生的现实情况，因材施教，对选调生既讲基层业务，也教为人处事，在工作业务上，细心给予指导，制定合理的工作学习计划，由浅入深，手把手带选调生走访入户、实打实帮选调生熟悉基层情况，掌握农村工作方式方法；在日常生活上，常态化开展谈心谈话，及时了解选调生的思想变化和生活状态，确保选调生在思想上有人帮、工作中有人带、业务上有人教、生活中有人管、心理上有人导。

四是实践锻炼压好“担子”。基层是培养和锻炼选调生的“试验田”，我县注重引导选调生在基层一线磨练品质、锤炼作风、增长才干。基层磨砺“墩苗”，将选调生安排到矛盾多、任务重、困难大的岗位学习，参与基层党建、征地搬迁、农文旅融合、矛盾化解等工作，让其在基层实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。跟踪指导“壮苗”，指导选调生围绕乡村振兴、破解基层治理“小马拉大车”等开展选题式、领题式调研，在深入田间地头了解实情、分析原因、解决问题中洗去书生气、沾满“泥土香”；结合轮岗锻炼，分批次指导选调生参与党委政府中心工作，在承担“急难险重”任务中经“风雨”、强“筋骨”。河图镇、黄尾镇结合文旅行业质量提升行动，组织选调生前往辖区内明堂山景区、彩虹瀑布景区等地进行现场办公、政策宣传等，让选调生直面基层一线矛盾和困难，做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。