大家好！公文作为党政机关、企事业单位传达政策、部署工作、沟通协调、总结反馈的核心载体，是政令畅通的“桥梁”、工作落实的“抓手”，更是单位形象与公信力的直接体现。近年来，从地方政府公开文件中出现“跨省照搬”“张冠李戴”的低级错误，到部分单位内部君因“复制粘贴”暴露逻辑漏洞，公文抄袭问题屡次引发社会关注，不仅消解了公文的权威性与严肃性，更折射出工作作风中的沉疴积弊。今天，围绕“整治公文抄袭乱象、筑牢务实工作根基”这一主题，结合单位工作实际，我谈几点思考与建议，与大家共同探讨。

一、认清本质：公文抄袭不是“小事”，而是关乎全局的“大事”

在日常工作中，部分同志对公文抄袭存在认知偏差，将其等同于“文字借鉴”“素材参考”，认为“只要内容差不多，抄点没关系”“急着交任务，抄来用省时间”。这种错误观念必须彻底扭转，因为公文抄袭绝非简单的“文风问题”，而是触及工作本质、影响事业发展的“原则问题”。

从公文属性来看，其核心价值在于“务实管用”。一份合格的公文，要么承载政策指令，指导基层开展工作；要么反映实际情况，为决策提供依据；要么传递工作要求，明确责任边界。一旦存在抄袭行为，必然导致君脱离本单位、本领域的实际——或是照搬其他地区的政策表述，忽略本地发展阶段的差异；或是复制其他单位的工作方案，与自身职能职责脱节；或是套用陈旧的模板框架，无法体现当前工作的重点难点。例如，某地区曾曝光森林防火工作方案中，照搬了南方多雨地区的“防汛预警机制”，却未结合本地干旱少雨的实际补充防火巡查要求，直接导致方案“空转”，无法落地执行。这种“抄来的公文”，不仅浪费了行政资源，更可能因信息失真、要求失当，给实际工作埋下隐患。

从作风建设来看，公文抄袭是“懒政怠政”的直接表现。公文写作的过程，本质上是对工作的思考、梳理与谋划过程。起草一篇君，需要深入一线调研、梳理数据事实、分析问题根源、提出可行对策，这背后考验的是责任意识、业务能力与务实作风。而选择抄袭的同志，本质上是不愿担当、不想作为——要么是“思想懒”，缺乏主动思考的意识，习惯于“拿来主义”；要么是“行动懒”，不愿花时间搞调研、摸实情，满足于“应付交差”；要么是“能力懒”，面对复杂君畏难退缩，只能通过抄袭逃避挑战。这种“抄出来的君”，看似完成了任务，实则暴露了工作态度的浮躁、责任担当的缺失，若不及时纠正，会逐渐侵蚀单位的工作氛围，形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。

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四、常态长效：以公文质量提升推动工作作风转变

整治公文抄袭问题，不是“一阵风”的专项行动，而是一项需要长期坚持的系统工程。只有将“反抄袭”与工作作风建设、业务能力提升深度融合，才能实现常态长效。一方面，要以“文风”促“作风”。将公文写作作为锤炼工作作风的“试金石”，要求全体同志在起草君时“带着问题调研、对着实际思考”，通过深入一线掌握实情、分析问题、提出对策，让公文写作的过程成为梳理工作、解决问题的过程。同时，以公文质量为抓手，推动形成“务实担当、精益求精”的工作氛围，让“拒绝抄袭、崇尚原创”成为全体同志的自觉行动。

另一方面，要以“君”促“工作”。把公文作为推动工作落实的“工具”而非“负担”，要求每一篇君都紧扣工作实际、突出问题导向、明确落实措施，确保君出台后能指导实践、解决问题。同时，建立“君跟踪问效”机制，对下发的方案、部署的任务，定期跟踪落实情况，根据实际效果优化完善君内容，形成“写作—落实—反馈—完善”的闭环，让公文真正成为推动工作高质量发展的“助推器”。

各位领导、同事，公文的生命力在于真实，公文的价值在于管用。整治公文抄袭乱象，不仅是对公文工作的规范，更是对工作作风的锤炼、对责任担当的考验。让我们以此次研讨会为契机，从思想上摒弃“抄”的惰性，从行动上强化“写”的能力，从机制上筑牢“防”的堤坝，真正写出有思想、有温度、有实效的好公文，以扎实的公文工作推动单位各项事业高质量发展！

我的发言完毕，谢谢大家！