党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,是GCD人安身立命的根本。总书记指出,选人用人要加强党性鉴别,注重考察干部的境界格局和忠诚度、廉洁度。这为新时代做好干部工作指明了方向、提供了根本遵循。加强党性鉴别,是确保干部队伍先进性与纯洁性的核心要求,直接关系到党和人民事业的兴衰成败。近年来,我省XX县在干部选拔任用工作中,始终坚持将政治标准置于首位,以加强党性鉴别为核心抓手,围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个核心内涵,深入探索了一套集标准明晰化、教育常态化、考察立体化、研判系统化于一体的工作机制,为科学精准选人用人奠定了坚实的政治根基。本报告旨在总结XX县的实践经验,并就未来如何深化此项工作提出意见建议。

　　一、明晰标准构建党性鉴别的科学标尺

　　长期以来,党性考察易于陷入抽象化、概念化的困境,存在标准模糊、难以量化的问题。为破解这一难题,XX县以实现党性表现“可量化、可感知、可评估”为目标,着力构建了一套“指标化+可视化”的科学评价体系,为党性鉴别提供了清晰标尺。　　(一)体系化设计指标框架

　　以《领导干部政治素质考察办法(试行)》中关于政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的“五看”标准为根本遵循,XX县制定了《干部政治素质考察实施细则》,并配套研发了《干部党性表现测评正反面清单》。该体系将党性表现细化为正向与反向两个维度。

　　正向层面,主要围绕五个核心内涵展开,具体包括:

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　　(二)创新教育培训模式,提升党性内化效果

　　未来的党性教育,应更加注重情景模拟和案例教学。可以借鉴现代培训理念,开发基于虚拟现实(VR)或增强现实(AR)技术的党性教育课程,让干部在高度逼真的虚拟环境中“亲历”重大历史事件或“面对”复杂伦理困境,通过沉浸式体验和互动式抉择,加深对党性原则的理解与感悟,促使党性要求从外部约束真正内化为思想自觉和行动自觉。

　　(三)健全监督协同机制,筑牢制度防线

　　应在现有联席会议制度的基础上,推动信息共享的标准化和制度化。建议由上级组织部门牵头,制定统一的数据接口标准和信息共享清单,实现纪检、政法、审计、信访等系统间涉干信息的自动推送和实时比对。同时,探索建立干部监督信息异地协查机制,进一步筑牢防止干部“带病提拔”“带病上岗”的制度防线。

　　(四)完善正向激励与反向约束,树立鲜明导向　　在强化反向约束、对党性不纯者“一票否决”的同时,更要大力加强正向激励。对经过严格党性鉴别,被证明为党性强、作风正、敢担当的优秀干部,不仅要优先提拔重用,更要通过多种形式大力宣传其先进事迹,树立可学可比的身边榜样。通过发挥先进典型的示范引领作用,在全社会、全党内营造崇尚实干、激励担当、崇德向善的浓厚氛围,从而引导广大干部自觉锤炼党性,为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。