2026年市委政研室机关纪检工作，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记总书记关于党的自我革命的重要思想、关于山西重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及省委重要会议部署，锚定政研工作参谋辅政核心职能，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以严的基调强化正风肃纪，以实的举措推进标本兼治，把纪检工作融入政研业务全流程，为全市政研工作高质量发展提供坚强纪律保障。
一、铸牢政治忠诚，以精准监督护航政研工作政治方向
政治属性是政研工作的首要属性，政治监督是纪检工作的核心任务，必须把护航政研工作正确政治方向作为首要职责，推动政治监督与政研业务深度融合。
1.深化理论武装监督，夯实政研政治根基。思想是行动的先导，理论清醒方能政治坚定，政研干部作为党委决策的参谋助手，必须把理论武装摆在首位，纪检监督要为理论学习走深走实提供纪律保障。推动室党组把学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记总书记关于政策研究工作的重要论述、关于山西的重要讲话和重要指示批示精神作为理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日的核心内容，建立学习考勤、成果检验、整改落实的全链条监督机制，每月开展理论学习专项督查，重点检查学习笔记、研讨发言、成果转化情况，对学习流于形式、敷衍应付的干部及时约谈提醒，对整改不力的严肃追责问责。搭建理论学习监督平台，依托线上学习载体，实时跟踪干部学习进度，组织季度理论知识闭卷测试，测试成绩纳入干部廉政档案，将理论学习成效与干部评先评优、考核任用挂钩，倒逼政研干部学深悟透党的创新理论，切实把学习成果转化为谋划工作、起草君、开展调研的政治能力，确保政研工作始终沿着党中央指引的方向前进。督促室党组建立理论学习与政研业务融合机制，围绕党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，确定理论研究课题，推动干部带着问题学、结合工作研，让理论武装成为政研工作的源头活水，切实增强政研工作的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.聚焦决策部署落实，强化政研履职监督。政研工作的核心价值在于服务党委科学决策，推动党中央和省委、市委决策部署落地落实，纪检监督要紧盯政研履职全过程，确保政研工作始终与党委中心工作同频共振。建立党中央重大决策部署和省委、市委工作要求落实清单，对照清单对室党组部署安排、科室推进落实、干部履职尽责情况开展常态化监督检查，重点监督重大调研课题立项、调研过程推进、调研成果报送、决策建议转化等关键环节，及时发现并纠正贯彻落实中的偏差。针对政研工作中存在的本位主义、敷衍塞责、落实不力等问题，建立问题台账，实行销号管理，明确整改时限、责任人员，定期开展“回头看”，确保各项决策部署在政研工作中落地生根。围绕全市发展大局和中心工作，聚焦建设现代化产业体系、发展新质生产力、推进共同富裕等重点任务，对政研室承担的调研任务、君起草、政策解读等工作开展专项监督，督促政研干部深入基层、深入实际开展调查研究，坚决杜绝闭门造车、照搬照抄，确保形成的调研报告、政策建议符合党中央精神、契合山西实际、贴合全市发展需求，切实发挥政研工作参谋辅政、决策咨询的重要作用。
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纪检工作是一项系统工程，必须健全工作机制、强化协同配合，推动室党组、纪检组织、各科室各司其职、各负其责、协同发力，构建上下联动、左右协同、齐抓共管的政研纪检工作新格局。
21.健全责任落实机制，压实纪检工作各方责任。责任落实是纪检工作取得实效的关键，必须健全责任落实机制，明确室党组、纪检组织、各科室的纪检工作责任，推动责任层层压实、落地见效。建立室党组负总责、党组书记为第一责任人、班子成员履行“一岗双责”、纪检组织履行监督专责、各科室负责人为直接责任人的纪检工作责任体系，明确各方责任清单，把纪检工作责任压实到岗、落实到人。督促室党组定期召开纪检工作专题会议，研究部署纪检工作，分析研判党风廉政建设形势，解决纪检工作中存在的问题，每半年向市委、市纪委监委报告党风廉政建设工作情况。建立责任落实督查机制，定期对各科室、各干部纪检工作责任落实情况开展专项督查，对责任落实不到位的及时约谈提醒，对整改不力的严肃追责问责，切实把纪检工作责任落到实处。将纪检工作责任落实情况纳入干部考核评价体系，与干部评先评优、考核任用挂钩，倒逼各方切实履行纪检工作责任。
22.健全协同监督机制，凝聚纪检工作整体合力。协同监督是提升纪检工作实效的重要举措，必须打破科室壁垒、强化联动配合，建立健全协同监督机制，凝聚纪检工作整体合力。建立室纪检组织与各科室协同监督机制，明确各科室廉政联络员，定期召开廉政联络员工作会议，通报党风廉政建设情况，安排部署监督工作，形成纪检组织牵头、各科室配合的监督格局。加强与上级纪检监察机关、同级纪委监委的沟通协作，建立信息共享、线索移交、联合督查、案件查办等工作机制，及时请示汇报纪检工作中的重大问题，争取上级指导和支持。加强与组织、宣传、审计等部门的联系配合，借助各方力量开展监督工作，形成监督合力，切实提升监督工作的覆盖面和实效性。建立监督工作联动机制，针对重大监督任务、专项督查工作，成立联合监督工作组，整合纪检组织、各科室的监督力量，开展联合监督检查，切实提升监督工作实效。
23.健全考核评价机制，树立纪检工作鲜明导向。考核评价是指挥棒、风向标，必须健全科学合理的纪检工作考核评价机制，树立奖优罚劣、真抓实干的鲜明导向，推动纪检工作高质量发展。制定纪检工作考核评价办法，围绕政治监督、作风建设、廉政建设、风险防控、队伍建设等方面，制定科学的考核指标和评价标准，实行量化考核与定性评价相结合、日常考核与年度考核相结合。加强日常考核管理，建立纪检工作日常考核台账，及时记录各科室、各干部纪检工作开展情况、工作成效、存在问题，作为年度考核的重要依据。开展年度考核评价，按照考核评价办法对各科室、各干部纪检工作情况进行全面考核评价，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果在机关内部进行公示。强化考核结果运用，将考核结果与干部评先评优、考核任用、绩效奖励挂钩，对考核优秀的科室和干部予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，切实发挥考核评价的激励导向作用。
24.健全成果转化机制，提升纪检工作综合效能。纪检工作的最终目的是推动政研工作高质量发展，必须健全纪检工作成果转化机制，把纪检工作成果转化为推动政研工作发展的实际成效。建立纪检工作成果梳理机制，定期对政治监督、作风建设、廉政建设、风险防控等方面的工作成果进行梳理总结，提炼好的经验做法，查找存在的问题和不足。推动纪检工作成果与政研业务工作融合，把纪检工作中发现的问题、提出的建议，转化为改进政研工作的具体措施，推动政研工作规范开展、高质量发展。建立纪检工作成果宣传机制，及时总结宣传政研机关纪检工作的好经验、好做法，打造政研纪检工作特色品牌，提升政研纪检工作的影响力和美誉度。推动纪检工作成果制度化，把纪检工作中形成的好经验、好做法上升为制度规定，形成常态化、长效化的工作机制，切实把纪检工作成果转化为制度成果，为政研工作高质量发展提供长期制度保障。