---此处隐藏0字，下载后查看---

开展警示教育是全面从严治党的一项基础性工作，对于推进“三不腐”战略至关重要。本次会议旨在深化党纪学习教育，并强调公司党委在全面从严治党中的主体责任。刚才的集中学习环节，我们传达并学习了上级会议精神，并观看了警示教育专题片。这些案例生动而真实，有的甚至就发生在我们周围。通过近距离观察他们如何突破底线，一步步滑向腐败的深渊，我们能直观地感受到他们悔恨的痛楚。对我个人而言，这些案例带来了深刻的触动、警醒和教育。我们进行警示教育的宗旨在于从这些典型的违法违纪案例中吸取教训，以此为鉴，严格遵守纪律和规矩，不断清除思想上的尘埃、敲响自我警醒的钟声，时刻巩固我们抵御腐败的思想防线。接下来，关于党风廉政建设，我将提出四点具体要求。

一是旗帜鲜明讲政治，强化党对公司的全面领导。我们要充分发挥党组织的领导核心作用。首先，坚守政治忠诚。对党忠诚是我们党与生俱来的红色基因，是每一名GCD员入党宣誓时的庄严承诺，党员干部要把对党忠诚作为最基本的政治要求，把对党忠诚真正体现在党性修养和工作实践中。公司全体干部职工要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断增强践行“两个维护”的思想自觉和行动自觉，确保集团公司党委各级决策部署在公司落地见效。其次，强化理论武装。总书记指出：“科学理论是我们推动工作、解决问题的‘金钥匙’，越学越觉得有信心，越学越觉得有力量。”总书记新时代中国特色社会主义思想为广大党员干部提升学习本领、提振干事能力指明了方向。党员干部要深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻把握马克思主义中国化最新理论成果中蕴含的辩证唯物主义和历史唯物主义认识论、方法论，进一步增强学习的自觉性和紧迫感。要采取有力措施，确保组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、督查指导到位、推动工作到位，真正做到学思用贯通、知信行统一，进一步推动学习入脑入心，帮助党员干部职工筑牢理想信念根基，锤炼坚强党性，解决好“本领恐慌”的问题。再次，深化党纪学习。把党纪学习教育作为加强公司党的建设的永恒课题，作为公司全体党员、干部的终身课题，党总支、党支部牵头、党员带头，建立健全经常性学习教育、调查研究、检视问题和整改落实机制，坚持严管和厚爱相统一，完善监督管理机制，自觉行动，主动检视自我，打扫身上的政治灰尘，不断增强政治免疫力，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观，以淡泊之心对待个人名利和权位，以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业，不为虚名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，保持头脑清醒、政治立场坚定。

二是强化监督执纪问责，营造良好政治生态。监督执纪问责是全面从严治党的重要抓手，也是营造风清气正政治生态的关键环节。我们要建立健全监督体系，强化党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督方式的有效融合，形成监督合力。要深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，让红脸出汗成为常态。同时，对违纪违法行为要坚决查处，形成有力震慑，让“不敢腐”的氛围更加浓厚。要完善问责机制，对落实管党治党责任不力、导致问题发生的党组织和领导干部严肃问责，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任、党组织的责任，切实把责任压下去，把压力传到位。要加强廉洁文化建设，通过开展形式多样的廉洁教育活动，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，营造崇廉尚洁的良好风尚。

三是建强干部人才队伍，推动公司健康持续发展。总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。把这支队伍建好、用好、管好，对做强做优做大国有企业至关重要。首先，严把选人用人标准。要切实履行好干部人才的“选、用、管、带、育”责任，按照好干部标准和“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持政治标准、坚持事业为上，从严选拔公司中层管理人员，真正把“德才兼备、业绩突出、懂经营、善管理”的优秀人才选拔到领导岗位上来。引导公司领导人员牢固树立党的意识，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，牢记谨慎用权，严守底线，公私分明，诚实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士。其次，提升队伍综合素质。坚持党管人才原则，适应市场竞争需要，确定公司人才发展目标、重点任务和具体措施，抓好人才引进、培养和使用，确保人才队伍建设与公司发展需求相匹配，为公司改革发展提供坚强的人才支持和智力保障。当然，以下是我继续为您撰写的部分：

四是推动党建融合发展，引领转型改革发展。党建工作与业务工作不是“两张皮”，而是相互促进、相辅相成的。我们要把党建工作融入公司改革发展的全过程，以高质量党建引领高质量发展。要找准党建工作与业务工作的结合点，把党建工作渗透到业务工作的各个环节，使党建工作成为推动业务工作的重要力量。同时，通过业务工作的实际成效来检验党建工作的质量和水平，实现党建工作与业务工作的相互促进。要创新党建工作方式方法，充分利用现代信息技术手段，打造智慧党建平台，提高党建工作的效率和覆盖面。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，引导党员在业务工作中勇挑重担、冲锋在前。要加强党建工作考核评价，建立健全科学合理的考核评价体系，将党建工作成效纳入公司绩效考核范围，确保党建工作责任落到实处、取得实效。同时，要注重考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等工作紧密挂钩，形成正确的用人导向和激励机制。