根据本次民主生活会的统一部署，区审计局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，全面落实党中央关于全面从严治党、加强审计监督的重要指示批示精神，聚焦“五个带头”要求，结合巡视巡察反馈意见整改、主题教育成果转化以及2025年审计工作实际，通过集体研讨、谈心谈话、征求意见、问题梳理等方式，全面查摆班子在思想政治建设、履职尽责担当、纪律作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论学习系统性不强，学用转化不够到位。虽然能够坚持开展党组理论学习中心组学习，及时传达中央和上级党委重大决策部署，但在深学细悟、融会贯通上仍有差距。对总书记总书记关于审计工作“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的重要要求理解不够深入，未能完全转化为推动审计高质量发展的具体思路和有效举措。例如，在谋划年度审计项目计划时，虽注重围绕区委、区政府中心任务选题立项，但对重大政策执行效果的跟踪审计安排仍显不足，反映出从政治高度把握审计定位的能力有待提升。二是政治判断力和政治敏锐性需进一步增强。面对新形势下经济社会运行中的新情况新问题，有时更多从技术层面分析问题成因，缺乏从政治视角审视风险隐患的自觉。比如，在开展某街道财政收支审计中，发现个别专项资金使用效率偏低的问题后，仅停留在提出整改建议层面，未深入挖掘背后可能存在的落实决策部署打折扣、搞变通等政治偏差现象，导致审计监督的政治功能发挥不充分。

三是贯彻上级决策部署的主动性不足。对于中央关于深化审计管理体制改革、推进审计全覆盖等重大部署，存在“等文件、看做法”的倾向，结合本区实际创新性落实的办法不多。特别是在推动大数据审计平台建设过程中，因担心数据安全和技术支撑问题，推进节奏偏慢，未能实现与市级审计系统的高效对接，影响了审计监督的整体效能。

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三是加强党性锻炼，永葆政治本色。严格执行双重组织生活制度，班子成员每年以普通党员身份参加所在党支部组织生活不少于12次，带头讲党课不少于2次。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到真点问题、点真问题。组织开展红色教育基地现场教学，年内赴遵义或西柏坡开展1次党性锤炼培训，赓续红色血脉，坚定理想信念。

四是勇于担当作为，提升审计监督效能。聚焦财政资金使用绩效、重大项目建设、国有资产管理等重点领域，加大审计力度，力争2026年实现经济责任审计对象轮审覆盖率达到80%以上。加快推进大数据审计平台建设，在2026年底前完成与市局系统的数据互通和业务协同，提升审计智能化水平。建立审计整改闭环管理机制，实行问题清单销号制，定期开展整改“回头看”，确保问题真改实改。

五是压实管党治党责任，筑牢廉洁防线。严格落实“一岗双责”，班子成员每半年向党组汇报1次分管领域党风廉政建设情况，与科室负责人开展廉政谈话全覆盖。修订完善《审计现场管理办法》《协审机构管理办法》等制度，强化全过程廉政风险防控。加强对关键岗位人员的监督管理，每年开展1次岗位轮换试点，防范廉政风险。组织开展分层分类廉洁教育，针对新入职人员、重点项目主审分别制定培训方案，全年开展警示教育不少于4次。

六是弘扬务实作风，营造清廉从业氛围。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种形式的“四风”问题。倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，压缩会议文件数量，提高决策效率。持续推进廉洁文化建设，打造“清廉审计室”示范点2个，举办“家风助廉”主题活动1次，营造崇廉尚洁的良好生态。

七是健全整改机制，确保整改落地见效。建立领导班子问题整改台账，逐项明确整改目标、措施、责任人和时限，实行销号管理。定期向区委、区纪委和上级审计机关报告整改进展情况，主动接受监督。把整改成果固化为制度机制，修订完善《党组议事规则》《审计项目质量控制办法》等3项制度文件，推动作风建设常态长效。