2025年，市人社局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕持续深化拓展“三争”行动以及“产业发展项目建设争先年”活动要求，进一步提高站位、立足岗位、找准定位，以“223311”指标体系为牵引，扎实开展“人社工作争先年”活动，统筹推动各项工作取得新突破。

一、2025年工作总结

（一）突出扩容提质，就业局势“基本盘”保持稳定

一是优化公共就业服务。创新组建17支“就业轻骑兵”队伍，举办“春风行动”“书记市长送岗留才进校园”等各类活动招聘496场，累计实现城镇新增就业人数3.71万人，支出就业补助资金1.5亿元。二是激发创新创业活力。成功承办福建省首届“青春之歌”创业创新大赛总决赛；开展马兰花创业培训494人，组织164名初创企业经营者参加研修提升；申报235个省、市级创业项目，新培育3家区级创业孵化基地，给予符合条件的创业孵化基地8-15万元奖补，累计发放创业担保贷款2145.03万元。三是保障重点群体就业。落实高校毕业生“1131”就业服务，招募132名“三支一扶”工作人员，首批推出48套青年人才公寓，培树22个劳务品牌，建立“2473”就业帮扶响应机制，城镇失业人员实现再就业1.19万人，就业困难人员实现就业3172人，脱贫人口务工规模保持在2.45万人。四是提升技能培训实效。成立*市职业培训联盟，实施“技能照亮前程”培训行动，着力破解“技岗不匹配”结构性矛盾，累计开展职业技能培训3.82万人次，发放补贴3066.35万元。

（二）突出用心用情，社会保障“安全网”织密筑牢

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一是推进高质量参保。聚焦农民工、灵活就业人员、新就业形态人员和适龄城乡居民，强化“数据找人”，开展靶向宣传和定向服务，扎实推动养老保险精准扩面。二是开展金点子征集。聚焦社保政策落实、办事流程优化、便民举措完善、数字化服务升级等核心环节，开展“金点子”征集活动，切实把人民群众的“好建议”转化为优化服务的“硬举措”。三是推行一站式办理。坚持传统服务方式与智能化服务创新并行，以点带面推进社银合作服务网点建设，构建智慧社保规划服务体系，探索参保、退休等业务的主动提醒和“一键办理”，推动服务从“可办”向“好办易办”升级。四是强化全链条监管。扩大部门间数据共享范围，定期开展疑点数据核查和预警信息处理工作，切实提升风险源头识别能力，保持打击欺诈骗保行为高压态势。

（三）坚持人才驱动，强化人力资源支撑

一是推动产才融合。聚焦产业发展引进培育领军人才团队，对接好数字中国峰会数字康养赛道暨圆山科创大赛的成果，吸引更多优质人才和团队落地*。二是优化人才服务。巩固好“用编在高校、用人在企业”等创新机制成效，继续推动人才安居工程以及流动人员档案数字化标准化建设，拓展更多人才优享场景应用。三是绘制人才地图。绘制县域产业技能人才地图，推动技工院校专业设置与“9+5”产业发展相协同、与企业用工需求相适应。四是突出精准培养。突出数字经济、绿色经济、低空经济等重点领域与未来产业，构建精准引育、高效留用的一体化技能人才培养体系。

（四）坚持权益保障，推动劳动关系和谐

一是加力维护劳动者合法权益。规范新就业形态劳动者、超龄劳动者权益保障，探索建设集就业服务、技能培训、政策咨询、社会保险等功能于一体的区域性新就业形态劳动者综合服务中心。二是扎实推进矛盾纠纷多元化解。探索建立“监察+仲裁”全链条协同办案机制，深入推进“局长调解工作室”“巡回仲裁庭”规范化建设，指导有条件的县（区）建设数字仲裁庭，积极构建“市级标杆引领、县区多点支撑”的治理格局。三是常态化推进欠薪治理。严格落实根治欠薪全链条防控机制13条措施，加快分类核处“全国根治欠薪线索反映平台”“闽治欠”、“12345”等渠道举报投诉案件，综合运用提醒、预警、约谈、处罚等措施，从源头防范欠薪。四是健全企业工资合理增长机制。强化工资指导线应用，健全最低工资标准调整机制，完善企业薪酬调查和信息发布制度，推动开展工资集体协商，引导企业合理确定工资水平。强化技术技能价值激励导向，合理提高技术技能人才工资待遇。