根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，X工会领导班子紧扣会议主题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”方面要求，结合巡视巡察、审计反馈、上年度民主生活会整改未完成事项以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单，联系班子工作实际，进行了深刻的对照检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况

上年度民主生活会后，班子针对查摆出的六个方面15个具体问题，制定了详细的整改方案，明确了责任分工和完成时限。一年来，我们坚持问题导向，逐项狠抓落实。

1.在强化理论武装方面，我们完善了中心组学习制度，增加了学习频次和深度，但对照“学懂弄通做实”的高标准，有时还存在“赶进度”现象，理论联系实际的紧密度有待加强。

2.在改进工作作风方面，我们大力精简会议文件，深入基层调研次数明显增加，但调研“解剖麻雀”的深度不够，一些调研成果转化为具体工作措施的效率还不高。

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（二）聚焦“常态”与“长效”，锤炼坚强党性品格。一是严肃党内生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，真正拿起批评与自我批评武器，敢于揭短亮丑，勇于思想交锋。严格执行“三会一课”、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是加强党性锻炼。组织开展重温入党誓词、参观红色教育基地、学习先进模范等活动，引导班子成员时刻牢记党员身份和职责使命。要求班子成员每年在分管领域至少讲1次党课，带头谈体会、谈认识，以身作则强化党性修养。

（三）聚焦“身入”与“心至”，践行党的群众路线。一是完善联系机制。严格落实“四下基层”制度，明确班子成员基层联系点和调研时间要求，确保每年深入基层时间不少于2个月。多采取“四不两直”方式，直接与一线职工交流，倾听原汁原味的意见。二是精准服务职工。依托“智慧工会”建设，搭建职工需求大数据平台，实现服务供需精准对接。聚焦新就业形态劳动者、困难职工等重点群体，推出更多普惠性、精准化服务项目。着力打通服务职工“最后一公里”，推动资源和服务更多向基层倾斜。

（四）聚焦“实干”与“创新”，激发担当作为活力。一是树立正确政绩观。完善考核评价体系，更加注重对打基础、利长远工作的考核权重。引导班子和干部多做“潜功”，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。二是勇于攻坚克难。围绕工会工作面临的难点堵点问题，如新业态劳动者权益保障、小微企业建会入会等，成立工作专班，由班子成员牵头负责，敢于碰硬、善于突破。鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法。三是提升风险防控能力。健全劳动关系风险监测预警和应急处置机制，定期分析研判职工队伍稳定形势。加强职工思想政治引领，畅通诉求表达渠道，有效防范化解各类风险隐患。

（五）聚焦“严管”与“厚爱”，压实管党治党责任。一是拧紧责任链条。细化班子成员“一岗双责”清单，定期听取履责情况汇报。加强对分管领域党风廉政建设的监督检查和指导推动，确保压力传导到位。二是持续整治作风。深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向，持续为基层减负。规范调研考察、会议文件、横向交流等活动，确保求真务实。三是强化监督执纪。综合运用好监督执纪“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，让红脸出汗成为常态。加强对党员干部“八小时内外”的监督管理，规范网络言行。树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。

以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请督导组和同志们批评指正。X工会领导班子将虚心接受意见，以此次民主生活会为新的起点，以更大的决心、更实的作风、更硬的举措，切实抓好问题整改，努力把班子建设得更加坚强有力，团结带领全市广大职工为奋力开创中国式现代化建设X新篇章作出更大贡献！