国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。在新时代背景下，推动国有企业党建与思想政治工作深度融合，既是贯彻新时代党的建设总要求的题中之义，也是增强国有企业治理效能、激发干部职工干事创业热情的内在需要。当前，国有企业改革发展进入关键时期，“如何找准党建与思想政治工作的结合点，实现二者同频共振、互促共进”成为亟待深入探索的重要课题。本文立足国有企业实际，探究二者深度融合的价值意蕴、现实状况及实践途径，旨在为相关工作提供参考。
一、国有企业党建与思想政治工作深度融合的价值意蕴
（一）巩固党在经济领域执政基础的重要途径。国有企业党建与思想政治工作的深度融合，是保障党对国有企业全面领导的基础性工程。通过将思想政治、教育贯穿企业党组织建设全过程，能够引导广大党员干部职工深刻领会党的路线方针政策，增强政治认同、思想认同、理论认同与情感认同。这种融合可确保党的声音在企业基层及时传递、有效落实，保障企业发展始终沿着正确政治方向前进。在国有企业深化改革过程中，思想政治工作能有效统一职工思想认识，化解各类矛盾，维护企业和谐稳定，进而巩固党执政的阶级基础和群众基础。
（二）激发国有企业高质量发展内生动力的现实需要。在助推企业发展过程中，党建与思想政治工作的深度融合，能为国有企业高质量发展注入强大精神动力。思想政治工作通过理想信念教育和职业道德建设，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发其主人翁意识与创新创造活力。把思想政治教育嵌入生产经营各环节，可有效将职工的思想觉悟转化为“想干事敢干事会干事”的行动自觉，形成推动企业发展的强大合力。这种融合有助于营造风清气正的政治生态，培育严谨务实的工作作风，提升企业管理效率与运营效益，使企业在市场竞争中保持旺盛生命力和强大竞争力，实现经济效益与社会效益的统一。
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（二）创新方式方法，增强工作实效性。推动党建与思想政治工作深度融合，需着力创新方式方法：主动运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，打造智慧党建与网络思政平台，拓展工作载体与渠道，增强时代感与吸引力；坚持分类施策，针对不同年龄、岗位、学历层次职工的特点与需求，开展差异化、个性化教育引导，提升工作针对性；注重情感关怀，建立常态化谈心谈话制度，及时掌握职工思想动态与实际困难，将解决思想问题与实际问题相结合，让思想政治工作更有温度；创新活动载体，通过技能比武、创新创效、志愿服务等实践活动，引导职工在实践中受教育、长才干、作贡献，使党建与思想政治工作更接地气、更入人心、更见实效。
（三）深化业务嵌入，促进全面融合。推动党建与思想政治工作深度融合，应始终坚持服务生产经营不偏离，把提升企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为工作的出发点和落脚点，使党建与思想政治工作成为企业发展的内在需求；推动党组织活动与生产经营关键环节深度结合，在重大项目、重点任务和关键时刻成立党员突击队、设立党员责任区，让党旗在生产一线高高飘扬；完善“双培养”机制，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，实现党员队伍与人才队伍建设的深度融合；建立党建与思想政治工作同企业战略规划、生产经营、改革发展的联动机制，做到同谋划、同部署、同推进，确保深度融合落到实处、见到实效。
（四）完善考核评价体系，强化结果运用。推动党建与思想政治工作深度融合，需建立定量与定性结合、过程与结果并重的考核指标体系，设置可量化、可比较、可考核的具体指标，提升考核的精准度与科学性；建立职工满意度测评制度，将职工认可度、参与度作为衡量工作成效的核心标准，避免单纯以材料数量评判工作优劣；强化考核结果运用，把党建与思想政治工作融合成效与领导班子薪酬、奖惩、任免直接挂钩，与基层党组织评先评优紧密关联，充分调动工作积极性；建立常态化督查机制，通过随机抽查、专项检查、巡视巡察等方式，及时发现并解决问题，推动工作持续改进。
（五）健全高素质复合型党务人才培养机制。推动党建与思想政治工作深度融合，关键在于打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的高素质专业化队伍。具体而言，需建立常态化、系统化的培训机制，制定专项培训计划，通过脱产学习、专题研修、挂职锻炼、交流轮岗等方式，提升党务政工人员的政治理论水平、群众工作能力和业务实操能力，重点培养既懂党建又善经营管理的复合型人才；优化选拔任用机制，注重从生产经营一线和业务骨干中选拔优秀党员充实党务政工队伍，将党务岗位作为培养企业领导人员的重要平台，建立党务人员与经营管理人员双向交流、定期轮岗制度；健全激励保障机制，落实党务政工人员待遇保障，在职务晋升、职称评定、薪酬分配、评先评优等方面给予适当倾斜，构建符合岗位特点的考核评价和职业发展体系，增强岗位吸引力与职业荣誉感；在组织建设中强化后备人才储备，建立年轻党务干部培养库，通过导师帮带、实践锻炼等方式加速其成长；着力提升队伍数字化素养，加强新媒体运用能力培训，顺应智慧党建发展趋势，打造“老中青”结合、专业互补、梯次合理的人才队伍结构，为深度融合筑牢人才根基与智力支撑。
面对新形势新任务，国有企业应立足实际，坚持守正创新，在责任落实上加大力度，在方式方法上寻求突破，在融合深度上持续拓展，在考核评价体系上不断完善，在人才培养方面不断努力，积极探索符合企业特色的深度融合路径。唯有实现党建优势向发展优势转化、思想政治工作成效向企业发展动力转化，才能为国有企业做强做优做大提供有力的政治保障和精神支撑，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中彰显国企担当、贡献更大力量。