为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构,提高干部队伍的综合素质,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，中共中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》(中办发[2014]37号)、市委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》(安发[2012]17号)和市委办《关于印发<安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案>的通知》精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。

一、目的意义

大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。

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五、结果运用

对在活动中表现突出的干部，推荐其到上级部门进行顶岗培训或挂职锻炼。对获得市级以上荣誉的干部，给予相应的表彰和奖励。在今后的中层干部任用中，对学习，联村，业务等各方面表现优秀的年轻干部在符合干部任用规定的前提下优先考虑。