构建党委统一领导、宣传部门组织协调、相关部门分工负责、全行共同参与的工作机制，制定意识形态工作责任制及考核办法，真正把意识形态工作的规矩立起来、挺起来。要坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，主动发现问题并及时提醒、教育、纠正，对屡教不改或出现严重问题的，敢于坚决问责，齐抓共管，形成合力。通过定期自查、现场检查、巡察督查，使督促各级责任主体强化“不主动就兜底”的责任意识。定期研判和通报意识形态领域情况，对风险问题及时分析研判、干预化解。

（三）做到守土尽责，抓实阵地管理

立足新思想、新课题、新时事，对全辖意识形态阵地实行责任到人的动态清单式管理，严格区分把握政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。严格落实网络信息发布机制，加强对舆情热点事件和有害信息的监测处置，让正面权威信息占据主流，确保各类阵地可管可控、风清气正，持续筑牢网络阵地“防火墙”。打造具有特色的宣传阵地，充分运用展板、电子屏、党员活动室、图书室等传统阵地，积极通过中支网站、内部刊物等新载体，广泛宣传单位履职成效，始终让主流声音占据意识形态阵地的至高点。

（四）壮大主流文化，做实主题活动

开展好主题党日活动、主题团日活动、红色教育活动，寓教于乐、寓教于游，使党员和干部群众在活动过程中受到革命传统和爱国主义教育。通过主题学习、研讨交流、现场观摩、个别谈心等各种方式，把人们关心、关注的热点问题紧密结合起来，与职工的切身利益结合起来，与党员干部个人的成长结合起来，注重人文关怀和心理疏导，使主流意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。

（五）适时分析研究意识形态领域的问题

贯彻落实好各项工作部署，坚持目标引领，坚持系统性思维，防止出现从局部看是在做意识形态工作、从大局来说却不利于工作的情况发生。坚持准确性。在做具体工作时，要把握好界限和尺度。该引领时要引领、该宽容时要宽容、该管控时要管控、该打击时要打击，决不可混淆。引导干部职工正确认识形势与任务，最大限度地调动和激发他们的热情，更好凝聚共识、增强信心，不断增强意识形态的凝聚力和引领力。

四、切实加强意识形态队伍建设

意识形态工作归根到底要靠一支高素质的党务干部和宣传思想干部队伍来推动。各级党组织要真正把基层组织建设和意识形态工作紧密结合起来，进一步增强“四个意识”，自觉承担起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。