精准引进，扩充人才“数量”。人才工作千头万绪、点多面广，牵涉到各行各业、各级部门，要解决“缺什么、引什么”的问题，就得围绕“按需引才、双向选择”机制，聚焦本土优势产业链“补链强链”需求，定期摸排优势产业人才缺口，及时发布紧缺人才和团队定向招引公告。结合新能源材料、机械制造、水利水电、土木建筑、医药卫生等重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情况，提升人才引进的针对性和实效性。常态化开展“高校行”“家乡行”“云聘会”等人才招引对接活动，完善“揭榜挂帅”“顾问指导”“退休返聘”等柔性引才模式，向天下英才广发“城市邀请函”，从而形成汇聚顶尖智慧的“磁吸效应”。
精准培育，提高人才“质量”。
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“人才是第一资源”的理念，紧扣“人才链”，建强“服务链”。组织卫生、教育、人社、科创中心等职能部门到企事业单位开展人才服务“一日访”活动，深入一线收集整理用人主体和人才的意见需求。在园区、重点企业以及重点地区配备人才服务队伍，设立人才服务专窗，打通人才服务的“最后一公里”。围绕关心关注的政策兑现、创业资金投贷联动、本地生活服务保障等内容，提供配偶就业、住房安居、就医入学、父母居家养老等“一站式”管家服务。对有特殊需求的高层次人才，由管家提供代跑、代办等“一对一”或组团式贴心服务，实现诉求“秒答”、问题“秒解”，切实将服务做到人才“心坎”上。