一、建强干部队伍，推动“干得好”向“干得精”转变。聚焦适应新发展理念打造市直机关干部队伍，通过讲、训、练引领走好“第一方阵”。深入贯彻落实全省机关“能力作风建设年”活动东部片区交流会议精神，针对业务分析库内容不全、每季一测浮于表面、“基本业务＋”覆盖面窄、通报反面问题应付了事、业务讲堂质量不高等共性问题，及时下发工作提示和业务指南，以视频形式召开专题讲解会，推动机关工作质效提档升级。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精选数字、生物、金融、科技、党建等主题，开展业务讲堂480余场，培训2.4万余人次，运用AAA公众号等载体，推送新发展理念、新兴产业知识等125期440余条信息，促进业务水平全员提升。创新党务干部学习交流观摩培训模式，把能力作风建设和党建业务培训紧密结合，按照系统讲解破难题、典型展示做示范的培训理念，通过分组培训、现场观摩、交流研讨，实现能力作风和党建业务同部署、同提升。强化比武练兵，在服务窗口、行政执法、税务系统等20余个行业领域，开展职业技能岗位练兵比武100余场，评
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坚持把“群众满意不满意、高兴不高兴”作为衡量服务质效的标尺，不断丰富服务基层的载体，聚力锻造服务“先锋队”。扎实开展“走千企、访万户”活动，推动市直各部门学惠企政策、懂发展需求，增强协调解困能力，全方位为市场主体提供精准服务，宣传落实惠企惠民政策190余次，帮办代办解决企业“急难愁盼”问题140个。持续拓展领导干部“走流程”，组织领导干部以两种方式7种措施全程体验办事流程，发现问题立行立改。工改系统不能生成电子证照、不动产登记中心区域税务缴费与业务窗口设置不合理、医保窗口区域群众与单位申报人员混合交叉等478个问题得到有效解决。常态开展“双报到、双服务、双评议”活动，组织市直机关部门与社区党组织结对共建，通过开展党员进社区承诺践诺、责任认领、先锋岗创建、争当服务标兵等活动，激励党员发挥先锋模范作用。建立“平战结合”的党员志愿服务机制，面对疫情严峻形势，市直机关1900名党员干部主动下沉社区、坚守防疫一线，勇担隔离场所警卫员、卡口哨点守门员、核酸检测引导员、防疫政策宣传员、管控社区勤务员，在大战大考中锤炼作风能力、展现使命担当。