因为只要领导认可，什么事情都好商量，而领导不认可，即便再有才华和能力，也只能空叹时运不济，落得个怀才不遇的境地。 

但是，与领导相处却不是个容易事，并不是简单地逢迎讨好、拍拍马屁就可以了。 

我参加工作近20年，服务过很多领导，有谦卑自律待人温和的领导，也有嚣张跋扈颐指气使的领导。纵然领导的行事风格和性格脾气不尽相同，但我发现与他们相处的基本原则都大同小异，即注重工作方式、积极贡献价值。 

01 

大方向：做一个对领导有用的人 

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事实上，干的工作越多，干得工作越重要，就越是要有抗压和受挫的能力。试想，一个下属若是稍微有点压力就心态失衡了，稍微受点委屈就撂挑子不干了，那在领导看来，这样的下属也干不成什么大事，难堪大任。 

3.要择善而从之，遇人不淑时要及时回头。 

我们讲要做一个对领导有用的人，服务好领导，但这并不意味着我们在遇到差劲领导的时候，也要这样做。如果遇到差劲领导，你还这样做，那只能说明你这个人不够灵光，不懂得保护自己。 

任何事情都是相互的，你积极为领导分担压力、贡献价值，领导却只想在你身上“白嫖”，那这种领导压根就不值得追随，一定要减少付出、及时止损。