一、坚持夯基固本，夯实治理根基

县聚焦增强基层党组织的政治功能和组织功能，着力强堡垒、夯基础、抓队伍，实现乡村治理从“有人管”转向“管得好”。

筑牢堡垒。按照“五有两室两统一”标准，配套设置便民服务台、党员接待室、青少年之家等功能区域，推进个乡镇党群服务中心标准化规范化建设，实行“一村一档”台账式管理模式，优化党组织抓治理的主阵地；严格落实“四个一”帮扶措施，实行“一支一策”，完成个信访矛盾突出等软弱涣散村党组织整顿。

建强队伍。实施“村干部素质提升计划”，开展村“两委”干部培训班期、余人次，举办余场次“村书记大讲坛”，组织名村党组织书记参加学历教育，建立个结对帮带“对子”，打造一支乡村治理“主力军”；推动个县直机关党支部与挂包村党组织结成对子，动员各级党员干部、青年团员、巾帼妇女等力量，组建支党员志愿服务队，开展普法宣传、纠纷调解、环境整治等志愿服务活动余场次。

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三、坚持统筹推进，凝聚治理合力

县聚焦服务保障，着力推动各类资源要素向乡村一线聚集，实现乡村治理从“单打独斗”转向“协同作战”。

压紧压实责任。成立以县委主要领导为组长的党建引领乡村治理领导小组，制定《深入推进党建引领乡村治理实施方案》，细化个方面条具体措施，建立工作调度台账，实行“半月集中调度、每月评比通报、季度现场推进”工作机制，将党建引领乡村治理工作在党建考评占比提高至％；建立挂包联络和末位约谈机制，对评比靠后的乡镇及时提醒，帮助分析研判、推动工作，形成“正面引导＋反向倒逼”的工作机制，倒逼责任落实。【更 多免费素材，QQ：：】

有效整合力量。充分发挥财政、发改、农业农村等部门职能优势，推行定点帮扶单位联席会议机制，建立各村“短板弱项＋发展方向＋帮扶意向”双向台账，精准选派名干部到村任职，聘任名乡村振兴指导员，协助村级组织制定、完善村发展规划项，牵头对接基础设施建设、乡村产业发展等项目个，全面推动生态文明建设、农业农村改革、乡风文明行动等重大任务落地见效。

激励约束并重。制定出台《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施（试行）》《县村集体财务管理制度》等政策文件，明确条任务目标、条待遇保障、条纪律约束，让村干部“干有标尺、行有戒尺”，形成比学赶超、一线赛马的鲜明导向；调整提高村干部待遇报酬标准，健全离任村主干生活补助正常增长机制，实行“月晒、季比、年评”考核工作机制，全覆盖开展村干部履职情况综合分析，评选出疫情防控、乡村振兴等工作中表现优秀的村干部名。