各级局机关2024年上半年工作总结及下半年工作思路汇编（15篇）
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（一）突出问题导向，打造“蓝天秀水”宜居高地。清单化、节点化、项目化推进落实生态环境治理各项工作，全力推动环境质量稳定向好，力争完成省定目标要求。一是统筹联动抓治气。成立全市环境质量提质进位工作专班，紧盯VOCs高值点位，指导xx、xx、xx出台专项整治方案，实施重点涉企行业集中治理，严格落实分级管控措施；提速推进治气项目，力争x月底前完成xxxx个年度减排任务，尽早发挥减排效益；强化PMx和臭氧污染三级联防联治，对照“一区域一方案”，开展国控站点周边环境综合整治，统筹推进在建工地、交通工程、道路扬尘联合监管，落实国三及以下排放标准柴油货车限行管理，努力争取每个微克；完善秸秆禁烧“xxxx”闭环处置机制，力争保持火点下降态势。二是强化机制抓治水。加大重点断面水质监测分析和帮扶督导力度，严格落实断面水质预警提醒机制，及时将问题通报给市级河长和属地D委政府主要领导，压紧夯实各级治水主体责任；紧盯上半年未达标及降类反弹断面，督促指导属地专班化推进“一点一策”综合治理，力争完成国省控年度考核目标；主动对接水利、住建、农业和综合执法等相关职能部门，强化部门联动，落实协同监管，形成治水合力；统筹多部门协同推进重点海域污染防治攻坚行动，持续加强入海排污口规范化整治和入海河流总氮总磷控制，力争近岸海域水质优良比例继续保持全省第一。三是点面结合抓治土。狠抓龙湾蓝田工业区地下水超标问题整改，厘清重点监管单位法定义务，做好水质跟踪检测，强化日常监督指导，防范环境风险隐患。全面实施地下水国考点位水质提升行动，力争全市国控地下水环境质量稳中向好。持续推进部门数据信息联动共享，确保年度重点建设用地安全利用率持续保持xxx%。四是全域发力抓清废。组织各地锚定全域创建目标，精准发力补短板、提质效，力争上级评估不扣分、少扣分，推动创成更多省级“无废城市”，早日实现无废四星创建“零突破”。督导推进一批重点项目建成投用，完善全市“五废”处置设施体系，深化生活垃圾焚烧飞灰资源化利用，确保今年危废填埋率小于xx%。五是靶向攻坚抓整改。切实做好第三轮中央生态环保督察“后半篇”工作，针对督察报告反馈涉及我市问题和典型案例披露问题，根据问题类型和严重程度以“一县一清单”形式予以分解交办，从严从实、从快从速落实闭环整改，确保所有问题按计划全面彻底整改到位，为下半年的国家、省级长江经济带生态环境警示片摄制以及省委大气专项督察迎检做足准备。通过打造“蓝天秀水”宜居高地，奋力推动美丽xx提升气质、展现新颜，助力xx深入实施“强城行动”，打造人才近悦远来向往之地，建设现代化拥江滨海花园城市。
（二）聚焦发展大局，打造“高效增值”服务高地。牢固树立“人人都是营商环境”的事业观，不断增强服务经济高质量发展的使命感，优化机制，创新举措，打好绿色服务“组合拳”。一是以增值服务“暖心”。出台“破梗阻优服务”十大便民利企措施，持续深化环境行政许可集成化改革，开展环评与排污许可“两证审批合一”改革试点，谋划辐射“评证合一”省级试点，推动更多行政许可事项从便捷服务向高效增值转变；强化环评质量监督管理，持续开展环评文本质量抽查，探索中介超市管理模式，以审批流程规范化、尺度统一化、质量标准化助力市场主体降本增效。二是以执法保障“安心”。在配合业务条线开展专项执法的同时，持续深化企业隐患整改预警提示单行动，实施执法监管“正面清单”制度，推行轻微违法不予处罚，做到执法与服务同步、送法与暖企并重、温度与力度结合，打造“无事不扰、有事必应”的环保执法新模式。三是提振发展“信心”。加快推动“空间、总量、许可”一体化改革成果落地应用，实现生态环境分区域差异化精准管控；开展生物医药产业发展环境准入研究，引导产业优化布局；用好跨区域排污权交易试点平台，强化总量政策、项目环评、执法监管的有效衔接，全力服务重大项目招引落地；实施生态环境领域和七大重点行业设备更新改造，扎实做好“两新”“两重”环保领域各项工作，牵引形成更多绿色发展增量。通过打造“高效增值”服务高地，为xx深入实施营商环境优化提升“一号改革工程”，打造营商环境最优市贡献环保力量，助力xx冲刺“双万”城市。
（三）立足先行先试，打造“两山实践”转化高地。用足用好山水资源，做活做靓生态产业，不断放大两山实践示范效应。一是拓宽“两山”转化通道。紧抓EOD政策机遇，围绕xx“五城三园”建设，下半年继续推动x个项目进入国家或省库，冲刺入库投资xxx亿大关；以EOD项目落地为契机，谋划实施一批生态环境领域重大工程，形成更多生态产业化和产业生态化的三生融合“xx实践”，带动城乡地区发挥生态优势就地就近致富，形成良性发展机制。二是打响生态示范品牌。结合“xxx”生态文明先行示范行动计划，持续开展新一轮美丽联创，力争xx沿xx入选全国美丽海湾优秀案例，实现美丽海湾优秀案例三连创，确保市本级创成省级生态文明建设示范区，形成更多“国家级”创建梯队，打响“x+xx”个“一县一品”生态文明先行示范创建品牌，让更多好生态带来好“钱景”、成就好经济。三是完善价值实现机制。健全生态环境损害赔偿制度，加强生态环境损害赔偿“一案双查”，确保全年办理案件不少于xx件；探索建立xx等全流域横向生态补偿机制，深化xx、xx跨区域流域生态补偿机制，探索形成利益分配、风险分担、联保共治的一体化工作格局。通过打造“两山实践”转化高地，推动形成更多“绿富美”新增长极，助力xx打造共同富裕示范区市域样板，不断擦亮中国最具幸福感城市金字招牌。
（四）落实双碳行动，打造“减污降碳”创新高地。坚持点“碳”成金，逐“绿”前行，积极推动减污降碳协同增效，努力实现环境效益、气候效益、经济效益的多方多赢。一是争创试点。积极争创国家级减污降碳协同试点，培育打造更多减污降碳协同创新县域试点、园区试点和标杆项目，推动试点示范融合，加快案例成果转化，力争在重点领域、重点环节形成一批减污降碳协同路径和有效模式，以点带面引领推动经济社会发展绿色化、低碳化。二是融入市场。主动参与全省碳普惠市场建设，推进xx碳资产评估和碳足迹体系建设，谋划开展CCER项目储备，以市场化手段和供给侧改革助力我市“碳达峰碳中和”。三是形成经验。持续深化“xx+x”全行业碳排标准评价机制和清洁生产审核全国试点建设，探索形成具有xx民营经济发展特色的政策标准和工作机制，为高质量发展“明底线”“划边框”“增绿添金”。通过打造“减污降碳”创新高地，助力xx打造全国新能源产能中心和应用示范城市，加快培育新质生产力，走好绿色低碳发展路。
（五）坚持严管厚爱，打造“勤廉并重”队伍高地。深入落实“三支队伍”建设要求，持续加强环保干部队伍建设，真正激活干部这一“关键变量”。一是用好干部考核“指挥棒”。持续深化“共性+个性”考核机制，按照考核任务可量化、可落地、可督可查的原则，差异化、精准化设置考核任务，加大个性项目赋分权重，全面推行一张清单抓考核的工作体系，做到抓人促事、以考促干；进一步强化考核结果的分析运用，把考核结果作为考察、识别、使用干部的重要依据，最大限度释放正向激励效能。二是用好队伍交流“助推器”。牢固树立干部一盘棋的思想和干部大交流的理念，持续加大系统内和系统外、市局和分局、分局内部之间的干部队伍交流力度，开展新一轮干部下派锻炼，加强年轻干部梯队式建设，把更多合适的干部放在合适的岗位。三是用好压力传导“稳定器”。以执法规范化建设为抓手，推行案件质量责任制，规范执法行为，统一执法标准，提高办案水平；以xx条基层干部队伍建设举措为抓手，继续加大内部风纪检查力度，严格落实重大事项请示报告制度；以清廉生态环保建设为抓手，深化环评审批、固危废等重点领域、重点岗位的廉政风险排查，持续推进防范利益冲突专项治理，营造“干净干事”的良好氛围。通过打造“勤廉并重”队伍高地，加快建设堪当时代重任的环保铁军，为新征程勇当先行者、谱写新篇章筑牢坚强保障。