在2024年国庆来临之际，本国企高度重视纠“四风”树新风工作，将其纳入重要的议事日程。公司党委召开专门会议，强调要深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，确保节日期间风清气正。会议上，成立了以党委书记为组长，纪委书记为副组长，各部门负责人为成员的纠“四风”工作领导小组，明确各成员的职责，形成了层层抓落实的工作格局。领导小组制定了详细的工作计划，明确了在节日期间要对公款吃喝、违规收受礼品礼金、违规发放津补贴或福利、公车私用等重点问题进行防范和整治。

（二）多渠道宣传教育，营造廉洁氛围

内部会议深入学习。通过组织全体员工参加的大会以及部门内部会议，深入学习上级有关廉洁过节的文件精神。在会议中，通过解读典型案例，让员工清楚认识到“四风”问题的严重性以及纠“四风”树新风的必要性。例如，详细分析了以往其他企业中因为违规公款吃喝而受到党纪处分的案例，让员工深刻认识到看似平常的行为背后可能隐藏的违规风险。

线上线下宣传同步推进。线下利用企业内部的宣传栏，张贴廉洁过节的宣传海报，海报内容包括廉洁自律的警句、公司的廉洁规定以及举报方式等。同时在公司办公区域的电子显示屏上滚动播放廉洁过节的提醒标语。线上借助企业内部的办公软件、AAA群等平台，定期推送廉洁过节的文章、短视频等内容。如推送了一些关于廉洁文化的历史典故，以及现代企业中廉洁自律的先进事迹，让员工在对比中提高自身的廉洁意识。

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强化偏远地区项目监督。增加对偏远地区项目的监督检查频次，可以采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。在偏远地区项目中建立廉洁监督专员制度，由公司总部选派廉洁意识强、业务能力好的员工担任监督专员，常驻项目现场，及时发现和纠正可能存在的“四风”问题。同时，根据偏远地区的特殊情况，制定有针对性的监督检查标准，在保证廉洁性的前提下，兼顾当地实际情况。

（三）健全制度建设，构建长效机制

细化制度规定。对现有的纠“四风”制度进行全面梳理，针对礼品礼金收受、公务接待、员工福利发放等重点问题进行详细的规定。例如，明确在国际业务交往中礼品收受的价值上限、处理方式以及申报流程等。在公务接待方面，细化接待的标准、陪同人员数量等规定，使制度更加具有可操作性。

增强制度适应性。建立制度的动态调整机制，根据市场环境、企业发展战略以及员工需求的变化，及时对纠“四风”制度进行修订和完善。例如，定期对员工福利发放制度进行评估，根据物价指数、员工满意度调查等结果，合理调整福利发放的范围和标准，确保制度既符合廉洁要求，又能满足员工的合理需求。同时，加强制度执行情况的反馈机制建设，及时收集员工对制度执行过程中的意见和建议，以便对制度进行优化。

总之，本国企将以2024年国庆期间纠“四风”树新风工作为新的起点，不断加强作风建设，持之以恒地纠正“四风”，树立新风，为企业的健康稳定发展提供坚实的纪律保障。