一是注重政治引领领域，推动理论强基。开设党员培训班，选派40名青年理论学习小组成员到长沙市雨花区委党校参加轮训，鼓励青年入党积极分子参加支部“三会一课”，提升青年员工政治理论素养，有效确保学深悟透。

二是注重思想教育领域，推动红色铸魂。以全面系统学、深入思考学、联系实际学、及时跟进学、岗位建功学的“五学联动”模式，引导青年员工树立“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观，落实“踏实扎实，清廉担当”的行为信条，充分利用“青年大学习”“青年宣讲团”等载体，让青年员工随手学、随处学。

三是注重文化建设领域，推动立德树人。结合厂史教育、“新时代的奋斗者”文化宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续提升青年员工政治觉悟和职业精神。以工厂劳模、标兵、工匠作为模板，为每一位青年员工量身定制目标标杆，让青年员工找到自己的目标、价值、定位。

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三、把握“三个维度”，深化协同作用力

一是把握自上而下的纵向维度，形成“一盘棋”。组织各党（总）支部书记签订《党建目标责任书》，在党建目标评价维度中拓展更多关于青年人才培养、青年员工思想动态等更多的评价维度，进一步强化目标牵引。

二是把握一体推进的横向维度，汇成“一股劲”。积极发挥工会、团组织的桥梁纽带作用。在企业内部构建“党工团”协同机制，通过制定“五必访六必谈”管理制度、合理化建议征集制度、开展为青年员工办实事活动，解决青年员工“急难愁盼”问题。

三是把握融合创新的立体维度，拧成“一条绳”。充分运用青年文明号、青年突击队、青年志愿队等青字号品牌，通过创新开展“小而精”的青年人才课题，以“责任制、项目制、包干制”等一系列任务方式，鼓励青年员工深度参与企业各项工作任务，激发青年员工“担实责、干实事、出实效”。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！