作为党委书记，我坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。一是突出党的政治引领，强化思想理论武装。严格落实“第一议题”制度14项，中心组学习6次，专题研讨4次，组织开展学习贯彻党的二十大精神专题报告会。开展讲党课、作形势分析及调研工作，将调研成果转化为推动项目生产的实际力量。督导支部开展学习贯彻党的二十大精神主题座谈、心得分享等研讨式学习，推动学习贯彻落实党的二十大精神工作走深走心走实。二是擦亮党的特色品牌，推进党产深度融合。坚持从组织管理上融合，持续实行项目经理与支部书记“一肩挑”，围绕项目生产实际，结合安全月、质量月等专项活动，开展主题党日，让党建与生产经营工作同部署、同实施。持续优化党支部特色品牌建设暨共产党员先锋工程主题实践，夯实基层堡垒。渝西、庙堂、平桥等6个支部，以“党建+”为载体，结合安全、技术、重大节点目标等内容，创建党建特色品牌，先后成立了党员示范岗、党员先锋队、青年突击队等共计16个，在施工现场划分党员责任区，实行党员分区管理的新格局，有力促进党建融入度，为公司高质量发展助力。

二、上年度民主生活会整改落实情况

公司党委2021年度领导班子民主生活会，我个人共梳理检视问题6个方面9条问题，认真分析、制定整改措施，现将情况汇报如下。

（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

我加强政治学习，坚持用党的创新理论武装头脑，严格落实局党委《贯彻落实******重要指示批示工作办法》，落实好“第一议题”制度，学习******重要讲话指示批示精神14项。深入贯彻落实******关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚持互联网+学习教育，邀请省委党校教授开展学习贯彻落实党的二十大精神专题报告会。结合党员学习教育“一支部一台账”，每月线上推送文件、视频等学习材料40余项。认真组织、督导各支部通过“三会一课”、主题党日、职工夜校等，开展集中学习280余次。先后组织240余名党员参加网络学习培训班，63名党务干部参加党支部书记暨党务干部培训班。巩固深化党史学习教育成果，结合建局70周年，因地制宜充分运用资源，先后组织开展现场教育、红色教育、典型教育20余次，让学习教育成为党员干部全面提升的动力与源泉。

（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

全年，围绕公司中心工作，研究制定了年度党建工作要点。全年，主持召开党委会5次，审议重大议题39项。为了促进项目正常履约，狠抓6个重大风险项目，多次到施工现场督导工作，解决现场实际问题。为圆满解决商务问题和履约，本年度我多次去现场蹲守指导，对接相关方，夯实了基础工作。2022年，公司按期或提前实现工程重大阶段目标16个。

（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。

突出服务与关爱，2022年，加强对基层党务公开工作的监督、检查，进一步畅通群众咨询、互动渠道。到项目工作时，我积极主动与职工群众交流谈心，进行个别谈心，面对面听取职工群众诉求，持续推进我为群众办实事活动。大力开展群众性线上答题、知识竞赛、技术创新等活动，公司再获省职业技能竞赛团体第一名。持续开展“四季送”、职工之家创建，举办退伍军人专题分享会、“六一亲子”等特色活动，提升职工归属感。以开展青年精神文明素养提升工程为契机，进一步为青年指引奋进方向。开展导师带徒活动16次，集中学习30余次，组织青年交友、青年突击队岗位建功、帮扶乡村困难村民等活动10余次。

（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。

在公司21个支部实施党建联系点制度全覆盖，公司党委委员、领导班子带头开展讲党课、作形势分析，深入开展党建调研，特别是对分管业务领域事关企业发展全局的重大问题要进行前瞻性研究分析，形成调研报告21篇，有针对性的采取措施指导工作实践。同时，通过现场教育、红色教育、典型教育等形式，统一思想，增强职工的忧患意识。积极参加局组织的党组织书记及党务干部培训班，进行公司党委党建工作总结，与局属公司开展党建工作经验交流，学习好的管理经验做法。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。同志们建议：一是持续加强党建制度宣贯，特别是新进党支部书记、支委及组织员培训、指导工作，不断提升党务干部工作能力，有效深度融合思想经营与生产经营。二是进一步加强青年人才培训，关注后备干部队伍梯队建设，指导项目做好基层青年人才培养。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”,重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。同志们建议：进一步巩固项目巡察整改、巡察整改评估反馈问题整改工作成果，夯实整改工作责任，加强局及公司各项制度宣贯及制度落实检查、督导工作，确保各项制度有效落实。

五、存在问题的原因剖析

（一）政治理论学习方面。深入反思存在的问题，虽然表现在工作上，但也反映出政治理论学习不够、理解不深。一是总是忙于工作事务，对***新时代中国特色社会主义思想学习，不能做到深研细读、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握理解肤浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、真学真用。在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

（二）坚定理想信念方面。对照党员标准，自己深刻认识到，在与时俱进、求真务实方面还做得不够，离党章要求还有距离。在思想深处对政治认识还不到位，宗旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映的一些问题，不能做到及时回应，或者没有亲自过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。

（三）勇于担当作为方面。党性锤炼不强，不能够经常性地自省、自警，导致在服务基层员工、指导基层工作上做得还不够。虽然能够积极想办法解决工作的难题,但遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。创新突破的锐气有所弱化，战略思维能力不强，提高素质能力的紧迫感需进一步提升，大胆实践、勇于探索、攻坚克难的劲头有所欠缺。

（四）深化规矩意识方面。公司以巡察整改落实及巡察整改评估工作为契机，开展了思想建设工作，自查自纠工作，思想上规矩意识及纪律意识虽进一步加强，但一部分人员仍然认为在基层抓工作是主要的，上级的安排部署都要基层来落实，都体现在具体工作上，因而重视工作落实。与横向部门及上下级沟通交流，多是注重具体工作安排、任务进度、存在问题、困难等方面，导致个别干部担当劲头不足、攻坚克难需进一步提升。

六、努力方向和整改措施

（一）加强政治理论学习，坚定理想信念。认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻落实党的二十大精神和******重要指示批示精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行“第一议题”制度，坚持党委理论中心组学习研讨，进一步丰富学习方式、方法，让全体党员干部切实把“两个确立”转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。

（二）坚持基层党建创新，不断深化党建业务融合。坚持“思想经营”和“生产经营”一体化推进，以“双引双建”工作带动党建融入生产经营，加强党建基础调研，深化新时代思想政治教育理论研究，持续推动党建工作理论创新。打造“党建标准化+特色”品牌，着力构建“党委领导、支部搭台、党员带头、职工争优”深度融合新机制，广泛创建党员先锋队、党员示范岗、党员责任区，推行生产面党支部党员责任区挂牌管理，激活高质量发展“红色引擎”，为公司高质量发展提供动力源泉。