一是深学细照笃行，扎实推动主题教育走深走实。“三讲三学”领悟“红色文化”，理论学习贯穿主题教育始终，支部书记领讲先学、党员普讲研学、团员青年宣讲践学，承办团市委北京大学博士生服务团宣讲活动暨主题教育“青年学堂”。打卡“红色基地”，组织胶东根据地工运陈列馆参观学习，重温入党誓词，做实传承红色基因和接受党性教育洗礼。营造“红色氛围”，用好国资委主题教育网络培训班、主题教育周重点学习计划、“今日一学”等学习方式，营造浓厚的学习氛围。

二是树牢饭碗意识，坚守“大安全”管理底线。当好“领头雁”。开展“党支部书记在现场”专项行动，带头深入现场，畅通安全工作落实的“最后一公里”。争当“排头兵”。设立“党员安全责任区”和“党员安全示范岗”各3个，深入开展安全生产、优质服务双示范活动，使党员先锋模范作用在安全生产一线落脚。充当“主力军”。开展党员“亮身份、践承诺、做表率”反违章等专项行动，做到难点解决靠党员、重要任务有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。三是亮旗赋能，聚焦双向融合打造价值党建。彩虹服务队扛起保电“责任担”。圆满完成2023绿色低碳高质量发展大会国家级保电任务以及迷笛音乐节等重要保电工作。政企联合，打造红色电力网格。与3个社区党支部开展结对共建联创，加入政府AAA群845个，处理客户诉求191起，满意率100％，首批入选省公司政企网格融合示范点。发挥“三千”精神，打好企业电费服务“保卫战”。面向企业扎实推广电力金融产品，为企业提供电费增值服务，促成万华集团实现全省金额最大“电e证”缴费模式，助力企业降本增效。

四是创新驱动，擦亮开发文化品牌。全面提升专业影响力。总结“先干是经验、执行不打折、责任清单化、措施易操作、结果有评价、协同提质效、创新助减负、闭环促合规”八项执行力建设措施，提升整体专业预判能力、协同能力、沟通能力和服务能力。多维提升队伍全面性。制定“一人一策”人才储备方案，开展“请进来”＋“走出去”＋“人人上讲堂”活动，制定请进来培训计划3期，走出去培训计划3期，金牌讲师及全体青年员工自定主题授课26期，装表接电、电缆附件制作等实操培训5项。创新驱动促提质增效。与街道融合实现15万条客户信息共享，与不动产中心联合实现存量客户房产信息共享，第一批共享信息2000余条。四是恪守律己，持续抓好党风廉政建设。对照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，以及公司落实全面从严治党主体责任清单、2023年落实全面从严治党主体责任重点任务，严格履行全面从严治党工作第一责任人职责，强化廉政建设。严格遵守中央八项规定，无违规收受礼品礼金、违反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响等情况；坚持以身作则、公私分明，没有利用职权为“身边人”谋取利益，没有从事与本行业相关的经商行为，坚决把好廉洁自律关口。

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三、下一步改进措施

一是提升管理水平，在“固底板”中从严治党。加强过硬党支部建设，深化“党支部书记在现场”专项行动，制定“开发红马甲在行动”月度活动计划，规范责任区、示范岗管理，增强基层党组织组织力。计划与计量及电费中心党支部共同开展红色教育基地现场教学活动。

二是坚持融入融合，在“补短板”中创先争优。深化“专业抓融合、支部抓落实”运行机制，做到“重点工作中有党员、党员示范引领重点工作”。强化服务意识，提升服务能力，规范服务行为，力争实现“0”有责工单。试推10户高压预购电，争取电费发行当日电费到账率达到84％。通过逐户核查、分段测量等方式高质量完成6条线路线损排查整改。

三是擦亮开发品牌，在“锻长板”中创新创优。按月召开中心创新工作进展会，协同营销部打造烟台亮码办电服务平台并申报专利。聚力研究《高供低计变压器经济运行对线路降损的意义》，提高线路低损占比。坚持创新源于实践，始于问题，已收集问题42项，解决21项，提出课题13项，其中2项已与厂家达成合作协议，1项已准备试点应用。