③强化数字基础设施建设

④传统产业提升改造

请你从以上四个选项中，任选一个，谈谈理解。

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假如你是领导，你会怎么解决下属“躺平”？

实干是中国共产D人的鲜明品质，是科学理论落地生根的必经之路。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，明确将“实干担当促进发展”作为具体要达到的目标任务之一。但是在现实生活中，仍存在少数不担当不作为、不愿干不想干的“躺平式”干部，必须以主题教育为契机，让干部在“躺平”中“起身”，重新找好“状态”，以“不待扬鞭自奋蹄”的精气神在新征程中奋勇前行。

思想破冰，让“躺平式”干部把状态提起来。干部有“躺平”心态，是理想信念缺失、宗旨意识淡泊、危机意识不足的体现，存在“干多干少一个样”的侥幸心理，忽视了肩上的担子、人民的嘱托。新时代赶考路上，要以主题教育为契机，推动干部教育学习常态化，通过学理论强信念，不断丰富学习载体、创新学习方式、更新学习内容，通过思想政治教育、正反典型教育、身边榜样教育，让“躺平”干部绷紧“思想之弦”，重拾勇挑大梁、破局开路的决心和魄力，奏响“时代乐章”。

充电蓄能，让“躺平式”干部把本领强起来。“流水不腐，户枢不蠹”，干部长期在同一岗位工作时间过长，容易沉浸单位“熟人圈”，产生得过且过、慵懒散漫的不良倾向。要铲除“躺平式”干部的滋生土壤，就需要合理有序的流动，盘活干部资源，在“一方平静池”中注入“活水”，荡起“比学赶超”涟漪。通过轮岗交流“微循环”，让机关干部下基层、基层干部上机关，业务骨干到综合岗位锻炼、行政干部到业务部门补课，纵横贯通，多岗历练，达到优势互学，劣势互补，让干部在流动中时刻有危机感紧迫感，常保持学习心、进取心，促进干部队伍焕发新活力。

正向激励，让“躺平式”干部把劲头鼓起来。不作为、不愿为不仅影响干部自身发展，更会损害D和政府形象，赖人民的期望。要用好考核激励“指挥棒”，让“躺平”干部“躺不住”。一方面，要树立鲜明的选人用人导向，坚持“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”，让“躺平”思想无处遁形。另一方面，严格落实“三个区分开来”要求，鼓励保护实干型干部大胆施展拳脚，同时健全完善容错纠错机制，不断调动干部干事创业积极性，为“勇将”“闯将”提供更广阔的舞台。