昨天，我们分组到各镇观摩了36个重点项目，总的来看有特色、有成效，达到了展示亮点、交流学习、寻找差距、激发动力的目的。刚才，X同志通报了2023年度目标责任考核结果，对2024年目标责任考核工作提出了要求，延福同志宣读了表彰决定，会议对考核优秀的单位进行了表彰，我代表县委县政府再次向受到表彰的单位表示祝贺！4个单位分别作了交流发言和表态，大家要互学互鉴、深刻总结、共同提高。X、X、X、X同志分别对各组观摩情况作了点评，延福同志通报了上半年重点工作完成情况，提出了工作建议，我都完全同意。2023年度目标责任考核结果基本反映了各镇各部门去年工作成效，希望靠前的单位要戒骄戒躁、再创佳绩；位于中间的要自我加压、奋勇争先；靠后的要自警自省、迎头赶上。下面我讲四点意见。
一、客观总结成绩，在汲取经验中坚定信心
2023年，全县上下深入学习贯彻党的XX大和总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，把主题教育成效转化为踔厉奋发、勇毅前行的内在动力，紧盯“三个确保”，围绕“六个聚焦”，全力稳增长、添动能、防风险，较好完成了年度任务，在全市2023年度目标责任考核中排名5个生态保护区域县第3位，一举扭转了自2019年以来市对县年度考核长期末位徘徊的被动局面。我们围绕“确保经济运行回归合理区间”，全面打响了新一轮县域经济发展主动仗。2023年全县GDP增速扭负为正，较上年增长2.3个百分点。固定资产投资增速和招商引资考核从2022年全市第九，第十位双双跃升到2023年全市第二位，荣获全市招商引资先进县。三次产业占比优化为19.9：35.2：44.9，营商环境稳居全市前列，经营主体总量首次突破3万户大关，经济运行稳中有进。我们围绕“确保巩固衔接年度考核重返优秀”，保持攻坚态势，加快“三个转向”，守住了不发生规模性返贫底线，深入实施“两个精准”，实现了有劳动力、有就业意愿脱贫户和监测户至少1人实现就业的目标，脱贫人口人均纯收入增长15.8％。216个衔接项目建成投用，乡村振兴示范镇、示范村创建成效明显，全县2023年度乡村振兴战略实绩考核获“优秀”等次。我们围绕“确保年度目标责任考核重返优秀行列”，提名叫响了“争先创优”工作标准，年度考核7个共性指标取得3个第一，1个第二、3个第三。全县11项工作经验在中省交流，19项典型做法在中省刊发推广，涉及组织、统战、政法、教育、公安、人社、农业、文旅、卫健、应急、信访等21个部门和单位的45项先进工作成果获得中省表彰奖励，镇村各类示范创建成效显著。
成绩来之不易，过程倍含艰辛，回顾过去一年，大家苦拼实干，干成了很多看似不能干成的事：大家迎难而上，“三个确保”完成两项，年度目标责任考核虽获良好等次，但排名较上年前进2个位次，打破了自2019年以来持续下滑态势，首次实现“V”形逆转和反超进位，是近五年市对县考核最好的位次；大家敢想敢干，以最薄弱基础、最年轻团队、最短时间“三个最”成功创建全市第二个省级高新技术产业开发区；大家咬紧牙关，排除万难多方筹集资金，群众期盼多年的X第二高中、X民歌艺术中心、县公共体育场等重点民生项目陆续启动建设，全县通镇三级路从2022年仅通5个镇，到现在的未通仅剩5个镇；大家善作善成，充分发挥“三联”机制作用，扎实开展“消薄培强”行动，提前一年完成“村集体经济年收益全部超过10万元”目标任务；大家全员应战，以极限思维守住了“六个零发生”底线，圆满完成重大专项活动维稳安保工作，荣获全省信访工作先进县。实践证明，去年以来，县委县政府系列决策部署是有力有效的，顺应发展需求和群众期盼，符合发展规律和X实际。我们也更加深刻认识到，加快发展、高点定位、高标推进是关键一环，只有高标准要求才有高质量好结果；精诚团结、同标同向是制胜法宝，只有齐心合力才能发挥最大效能；突出重点、示范引领是科学方法，只有重点突破才能带动全局推进；务实重干、担当拼搏是根本保障，只有干在实处才能走在前列。这些经验要在今后发展实践中持续坚持、持续巩固、不断放大。
今年以来，全县上下聚力推进“八个新成效”年度任务，上半年预计完成项目投资25.4亿元，其中工业投资增长192.5％，民间投资增长97.9％；新签约入库招商项目38个，落地开工33个，总投资8.29亿元，完成年度使用内资任务76％；1－5月规上工业增加值增速全市第一，预计上半年增长15％；组织文旅活动300余场次，举办县级以上体育赛事11场次，国内游客总花费增长12.1％。限上企业消费品零售额增长10.3％，较去年同期提升30.6个百分点，社零总额预计增长6.5％。一季度城乡居民两项收入位列全市第一，第二。茶叶产量、产值同比双增，紧跟高质量共建“一带一路”推动县域特色产业加快打入国际市场，首个海外“X富硒茶展销中心”和“修脚足浴门店”进驻中亚。点的这些成绩凝聚着大家的辛勤付出，展现出加快发展的强劲势能活力。全县上下要坚定信心决心，进一步把思想和行动统一到县委、县政府决策部署上来，实干担当、大干快上、保质保效。
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二要把责任压力传导到位。各牵头部门和责任单位要抓好各项指标的细化分解，特别是宏观经济指标，要落到具体项目、事项上，化整为零、化虚为实，项目化、清单化、时限化落实指标任务到人头，确保人人有担子、事事有人管、件件能落实。县级分管领导要围绕承担的省对县、市对县考核指标，做到一月一研判、一月一调度，坚决做到以月保季，以季保全年。县考核办要定期进行横向纵向研判分析，及时提出合理工作建议。
三要把精神状态调整到位。持续深化干部作风能力提升年活动，树牢“争先创优夺一流”的进取导向、“实干实绩论英雄”的务实导向、“驰而不息正风纪”的从严导向，教育引导全县党员干部切实践行“勤快严实精细廉”要求，时刻保持干事创业的激情，以更加奋发有为的精神状态投入工作，严防选择性执行、应付性落实，严防有形无实、有行无果。深入落实“四下基层”制度，坚持领导带头，一级带着一级干，以上率下抓落实。
四要把严督实考落实到位。县督考专班要按照县《“督考一体”实施方案》，统筹人员力量，强化综合督查、专项督帮、日常督办和即时督考，落实好“三单”督办、约谈提醒、定期晾晒、限时办结等机制性要求，确保督出进度、考出实效。要优化督考内容和频次，切实减轻一线负担。县发改、统计和行业牵头部门要强化平时监测，及时分析重点考核指标完成情况，向责任部门和乡镇提前发布指标预警，并提出指导意见。
五要把考核结果运用到位。用好考评结果是考核工作生命力所在，要落实好《X县强化年度目标责任考核结果运用十条措施》和《“督考一体”实施方案》关于结果运用相关要求，真正发挥结果运用正向激励、反向倒逼作用。这里再重申一下县“督考一体”工作方案关于年度考核结果与评先评优和干部推荐任用结合相关要求：对年度目标责任考核获得“优秀等次”的单位，或重点工作实绩突出，受到市委、市政府以上表彰的单位，提高公务员和事业单位年度考核优秀等次比例，对个别情况特殊或者综合表现特别突出的，可提高至35％以内；对获得及时奖励的集体或个人颁布奖励决定、颁发奖励证书，同时按照国家规定标准给予一次性奖金；获得“优秀”或“良好”等次的乡镇部门可按相关数额指标推荐正科、副科人选，作为县委选拔任用干部的重要依据和参考，被评为“优秀等次”的镇县直部门当年度无任用民主推荐的干部优先使用；对年度目标责任考核排名末位的镇和县直部门领导班子成员，一年内不予提拔重用。此外，对于“一票否决”指标任何一项出了问题的单位将直接取消年终评优资格，并严肃追究责任。真正以严格的考核结果运用营造争先创优的干事创业环境，保障全县各项事业发展。
同志们，圆满完成年度目标任务责任重大，大家要以时不我待、只争朝夕的担当精神，横下一条心、铆足一股劲、拧成一股绳，苦干实干加油干，全力确保全年各项考核任务高质高效完成，奋力实现“三个确保”目标。