**市紧紧围绕专业化、职业化、规范化的社区专职工作者队伍建设要求，坚持在优化人才选拔、健全管理机制、提升能力素质、关怀激励保障等方面下功夫，用好“诚心”“耐心”“爱心”“真心”工作法，为推进党建引领基层治理提供人才支撑和智力保障。现将有关工作进展情况汇报如下：

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做大“基本盘”，用诚心广泛“选”。按照总量监管、动态调整、控超补缺的原则，综合考虑社区规模、人口数量、管理幅度等因素，合理配备社区工作者名额。坚持严标准、抓选配、育后备，由市委组织部、市委社会工作部、市民政局统一规范选聘程序和资格条件，采取选任、公开招聘等方式配备社区专职工作者。同时，确保岗位向高校毕业生倾斜，为社区工作注入与时俱进的新鲜血液。综合运用考、述、谈、测、评、访等手段，选拔出政治素质过硬、能力水平出众的社区工作者，根据个人性格、特长、经历、专业进行合理分工，确保人岗相适、人事相宜。选用结合，建立健全社区党组织书记后备人才库，持续实施社区青年人才培养计划，把优秀的社区专职工作者培养成社区“两委”干部，激荡基层治理队伍“源头活水”。

练就“铁肩膀”，用耐心精准“育”。立足“干什么学什么、缺什么补什么”，加强政治训练、政策法规教育、廉政教育，同时，针对社区工作者应当具备的组织动员、资源整合、议事协商、网格治理、宣传引领和示范带动等能力开展培训，使社区工作者实现业务和思想上的齐头并进。分批次选派年纪轻、素质高、潜力大的社区专职工作者到昆明市、**市两级“名书记”工作室跟班学习，发挥“头雁”效应，激发“群雁”活力，全面提升社区专职工作者服务群众、引领发展、基层治理能力，培养“一专多能”的社区工作全科人才。每年统筹组织不少于10%的社区专职工作者参加社会工作职业资格证考试，获得社会工作职业资格证后按照相关文件要求晋升职级待遇，并作为社区后备力量进行培养。

常念“紧箍咒”，用爱心细致“管”。结合社区工作者工作性质和工作内容，建立健全市级部门+街道的“两极耦合”管理模式，市纪委市监委、市委组织部、市委社会工作部监督指导，各街道党工委、办事处具体实施管理。严格执行档案分级管理制度、请销假制度、考勤制度、值班制度、离岗告示制度、责任追究制度等，从严从实做好日常监管，用日常管理记录“探照灯”照清干部“真容颜”。定期开展社区专职工作者年度考核，将“街道考”和“居民评”两种方式有机结合，考核结果作为社区专职工作者选任、续聘、奖惩、岗位调整、职级核定、薪酬待遇调整的重要依据，以考促优、以评促进，助推社会工作做深做实做细。建立社区工作者退出机制，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向。

培厚“营养土”，用真心全面“励”。制定出台《关于加强城市社区专职工作者队伍职业化建设实施方案（试行）》，建立“基础补贴+绩效补贴+考核奖励+其他补贴”的薪酬体系，全面落实40个社区516名城市社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇。不断完善关心关爱长效机制，全面落实社区专职工作者基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按照《住房公积金管理条例》《住房公积金归集业务标准》《昆明市住房公积金缴存管理办法》等有关规定为社区专职工作者缴存住房公积金，定期组织健康体检、开展谈心谈话、了解困难诉求，对有特殊生活困难的社区专职工作者及时走访慰问，切实解决社区工作者的“后顾之忧”。拓宽发展渠道，推动现有从事社区工作的人员向专业化、职业化转型。

汇报完毕，谢谢大家！