（一）突出政治建设，压紧压实主体责任。一是加强党的政治建设。制定党建工作方案和“三个清单”，以坚强的政治领导核心作用，把党的政治建设抓在手上、落实在行动上。二是严格落实党组主体责任。签订党风廉政建设责任书，坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作，及时解决存在问题6个。三是抓好意识形态工作责任制落实。认真落实《关于严格落实党委（党组）意识形态工作责任制的十项措施》要求，强化阵地意识，管好网上舆论阵地，强化党性原则，开展主题教育活动12场次。

（二）深化理论武装，夯实理想信念根基。一是严格落实“第一议题”制度。完善中心组学习考核、督查、通报机制，2024年中心组学习9次、专题班2次。二是扎实推进主题教育。领导班子率先示范，深入基层一线开展调研，形成高质量调研成果集，制定整改措施清单和“回头看”工作方案，围绕推动高质量发展、保障改善民生、加强党的建设等方面，建立问题数据库，列出13项具体整治措施。截至目前，梳理出的个性问题10条已全部整改完毕，共性问题3条正在持续推进整改中。

（三）加强班子队伍建设，提升组织能力水平。一是坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，做到以事择人、人事相宜。二是严格执行干部选拔任用规定。组织开展交流轮岗、选拔任用、日常监督、绩效考核等工作，2024年提拔使用市局级干部X名；交流调任市局级干部X名；职务调整X名；公务员转任市局级职务X名；平时考核X名；绩效考核X名；奖励X个集体、X人次；约谈函询X人次；提醒谈话X人次；诫勉谈话X人次；批评教育X人次；纪律处分X人次（其中政务记过处分X人、警告处分X人）；组织处理X人次。三是统筹推进公务员队伍管理工作。立足市直机关实际，聚焦主责主业，围绕职业道德素质、业务工作能力、工作作风实绩等内容，多维度科学设置公务员考核项目指标体系。制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件资料，积极构建全方位、多层次公务员考核体系。

（四）建强基层组织，发挥战斗堡垒作用。一是促进工作标准化。结合市直单位实际制定了党支部规范化建设标准模板，为市直单位规范化建设提供参考借鉴。二是加强党员队伍建设。注重从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员，2024年发展预备党员X名；举办发展对象培训班X期，培训学员X人；开展入党积极分子和发展对象联合主题党日活动X期；三是建强基层党组织。深入推进“模范机关”创建行动，围绕中心大局谋划推进党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒和先锋模范作用。

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（四）抓党建的压力传导力度不足。主要表现在压力传导层层递减的现象依然存在，还没有完全做到横向到边、纵向到底，工作中还存在抓得不紧不实的现象；对党建工作的督促检查重视程度还不够高，还没有真正做到全覆盖、无死角；对党员干部的教育监督管理还不够严细实，失之于宽软失之于松懈的问题依然存在等等。

三、下一步的工作打算

（一）强化党的创新理论武装，坚定理想信念信心。首先，要坚定理想信念，深入学习党的二十届三中全会精神，特别是领导人的讲话精神，深刻理解“两个确立”的重要性，坚决维护党的领导。其次，要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党的政治建设，确保公安机关的政治属性，始终保持对党的忠诚。最后，要落实意识形态工作责任制，加强网络意识形态和网络安全管理，建立有效的网络舆情监测和处理机制，确保网络意识形态安全。

（二）强化基层组织建设，全面提升党组织战斗力凝聚力影响力。坚持强化基层党建工作，确保书记作为党建第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，定期进行基层党组织的党建督导考评，并推广“三表率一模范”机关创建活动，以促进基层党组织的全面进步和强化。打造高素质的党员干部队伍，遵循新时代好干部标准，严格党员选拔，建立领导干部交流轮岗和年轻干部培养机制，通过精神激励和解决实际问题留住人才，确保民警无后顾之忧，安心工作。确保基层党组织工作规范有序，将党建工作与队伍建设紧密结合，贯穿于业务工作之中，推动基层党组织建设与中心工作深度融合，实现相互促。

（三）服务中心大局，推动党建、业务融合。继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣山南市湘雅社会工作服务中心党建工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方法，不断增强湘雅社工党组织创造力、凝聚力、战斗力。