在检察机关干部交流座谈会上的讲话(4342字)

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

有计划地对领导干部进行交流,是培养锻炼干部、提高干部素质的一个重要措施,也是深化干部人事制度改革、战略性培养人才的重要举措。作为党绝对领导下的检察机关,深入推进干部交流,是落实党的新时代干部培养和使用政策的重要内容,也是深入推进检察工作现代化,以检察工作现代化服务中国式现代化建设的题中之意、内在要求。做好这项工作,须写好“起承转合”四篇文章。

一、“起”势要足

思想是行动的先导、行动是思想的体现。深入推进检察机关干部交流,认识是起点和出发点,理念新、站位高、行动快,起色必然好。

要引起“重视”。火车跑得快,全靠车头带。领导重视是深入推进检察机关干部交流工作必不可少的条件。一是笃定想干的决心。“天降大任于斯人也”,必先以磨难历练,才能“增益其所不能”。要深入认识到,干部交流是培养优秀干部的重要方式,也是监督和爱护干部的有力手段。交流出活力、显生机。二是坚定敢干的信心。干部交流牵扯单位工作调整、干部成长进步及待遇利益等,在推进和实施的过程中,容易产生不稳定因素。要有斗争精神,敢于应对未知的风险和挑战。不能停留于“保平安”的层面,不能求稳怕乱,不能因为现在“过得去”就止步不前,三是锚定一直干的恒心。干部交流是一项系统性、全局性的工作,要长期坚持、常态开展,不能刮一阵风,装样子,要久久为功,经常抓、抓经常。要树立“慢工出细活,文火煲靓汤”的思想,不能急于求成,要锚定目标长期、持续推进。

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深入推进检察机关干部交流工作,不是检察机关一家的事情,需要组织部门、党委政法委等部门的通力合作。同时,涉及到某一个具体的单位和具体的人选之时,交流工作要进行的合情合理。

要合衷共济,形成齐抓共管的良好机制。要有整体性思维和全局性理念,形成组织部门积极谋划、党委政法委积极参与,检察机关主动衔接报告的良好机制,做到权责清晰,内容明确。检察机关政工部门要在党组领导下,做好衔接协调,及时请示报告,加强跟踪考察和了解,合力打造既独立运行又相互连接的“化学键”,做到互通有无,齐头并进,从而形成自上而下的合力。

要合情合理,打造和谐实际的交流局面。干部交流是人的工作,只有心气通畅,干部交流才能取得预设的效果。要合乎情,结合干部个人实际来开展交流。既要讲好原则,要求干部讲原则,讲规矩,又要区分对待,充分考虑干部的个人实际情况。要主动积极做好干部的思想工作,不能不考虑个人实际情况。要合乎理,结合检察事业发展来开展交流。交流既要有全局的高度,以最大化优化全省或者全市的检察队伍结构为目的,也要站在当地工作的实际,以有利于服务于当地经济社会发展为目的开展交流。要杜绝“拔苗助长”,坚持成熟一个交流一个,不能以“结构性调整”为借口,画硬杠杠,设硬框框。要杜绝“一刀切”。要充分考虑人员所在地域和所处的业务领域人员配比问题,对于因交流可能造成工作断档的,优先考虑“进”的问题,暂缓“出”的时机,做到工作衔接有序。

要合而为一,打造激励交流的综合保障。干部交流的过程中,要真心、暖心、贴心做好综合服务保障。解决好“身后”的担忧。着眼于解决交流干部的后顾之忧,对交流干部的住房、家属子女、待遇等实际问题进行统筹考虑,努力为交流干部提供良好的工作环境和发展平台。解决好“背后”的顾虑。对年龄偏大、不愿意交流的,允许其自愿退出领导班子。对自愿退出领导班子的人员,建议在检察官等级选升或职务职级并行中同等条件下优先考虑,并合理安排工作岗位。解决好“以后”的出路。对交流干部的后续发展要有一定预判预想,并给予其相应的支持关注,注重从政治上激励、工作上鼓励、待遇上保障、人文上关怀等,明确对经历多地方、多部门、多岗位交流锻炼,成绩突出的政法机关领导干部,优先提拔晋升,推动干部交流工作走深走实。

我就讲这么多,谢谢大家!