在当今复杂多变的社会和经济环境中，企业政工干部的作用至关重要。政工干部既是企业政治工作的骨干力量，又是企业文化的传承者和践行者，其综合素质和领导才能直接影响着企业的稳定运行和可持续发展。今天，我们在这里召开2024年企业政工干部素质培养专题推进会，旨在进一步提高企业政工干部的综合素质，为企业的稳定发展提供坚实的思想保障和组织保障。下面，我讲几点意见。
一、提高认识，准确把握企业政工干部自身建设的理论意义
（一）自身建设的定义与内涵。自身建设在企业政工干部领域可以被理解为一种系统性的、连续性的学习与发展过程，旨在提升政工干部的综合素质、领导才能及与政治工作相关的能力与素养。这一过程强调了政工干部个体在专业、道德、领导、组织等多方面的全面提升，以更好地履行其政治工作职责。自身建设的内涵涵盖了多个方面，包括继续教育与培训，以不断扩充知识储备；领导力发展，以提升领导者的管理与决策能力；沟通与协调技能的培养，以促进政工干部与不同利益相关者之间的互动与合作；伦理道德观念的强化，以确保政工干部在执行职责时秉持高度的职业道德。此外，自身建设还包括了持续的自我反思与改进，以及建立有效的自我监督与评估机制，以确保学习和成长的可持续性。
（二）自身建设与组织发展的关系。企业政工干部的自身建设与组织发展之间存在着密切的相互关系和相互影响，这一关系构成了理论框架的关键元素。自身建设不仅是政工干部个体发展的内在需求，也是企业组织追求长期竞争优势和可持续发展的重要组成部分。具体来说，政工干部的自身建设直接影响着组织的绩效和效率。通过不断提升自身的综合素质和领导才能，政工干部能够更加有效地执行政治工作任务，确保组织内政治文化的传承和践行。这进一步促进了组织内部的积极互动和共鸣，有利于形成具有活力和凝聚力的企业文化，从而提高组织的整体绩效。政工干部的自身建设也对组织的战略决策和问题解决能力产生直接影响。高水平的自身建设意味着政工干部更具创造性和分析问题的能力，能够更好地应对复杂的政治工作挑战和风险，为组织提供智力支持和决策建议。这有助于提高组织的决策效率，降低风险，并推动组织朝着可持续性发展的目标迈进。
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（一）学习与进修。企业政工干部自身建设的方法与途径之一是学习与进修，这是一项关键性的活动。学习与进修包括学习计划的制定、参与学术研究与专业培训等，这些方法与途径相辅相成，有助于政工干部实现自身建设的目标。例如，某企业政工干部负责党建工作，面临着党组织活动的策划与组织、员工思想引导、政策宣传等多重职责，需要不断学习，以提升综合素质。其可以主动报名参加党课和党组织培训，深入研读党的重要文件，如中央文件和党内杂志，更好地理解党的路线方针政策，提高政治觉悟。同时，也可以参加政工干部培训班，学习党建工作的实践经验、组织管理技巧，以提高专业素养。此外，还应积极应用所学，组织并参与企业内部政治教育活动，通过与员工进行深入交流，了解员工的需求并调整政治工作策略，与同行政工干部分享学习成果，共同提高政治工作质量。学习与进修在政工干部的自身建设中有着关键作用，不仅有助于理论水平的提高，也能在实际工作中实现政治工作的有效开展。
（二）培养领导力与沟通能力。在企业政工干部的自身建设中，培养领导力与沟通能力至关重要。领导力是政工干部在组织和管理政治工作中的核心能力，通过领导力的培养，政工干部可以更好地引导和协调团队，确保党的政策得以有效贯彻。某集团政工干部在政治工作中面对组织和协调方面的挑战时，参加了领导力培训，学习了如何制定战略规划、激发团队潜力，这些技能使其更有能力领导团队，推动政治工作的顺利开展。同时，沟通能力对政工干部来说也至关重要，政工干部需要与不同层级的领导、员工、工会等多方进行高效沟通，传达政策和协调各方利益。政工干部需要通过反思自己的沟通技能，意识到需要提升沟通效率，积极参加沟通技巧的培训课程，学会有效倾听、清晰表达观点，以及危机沟通的策略，更好地与各方进行沟通，确保政治工作的有序进行。通过这两个要素的综合提升，政工干部可以更好地履行职责，确保政治工作的高效管理和成功推进，有助于企业政治工作的稳定和党的事业的顺利发展。
（三）掌握决策与问题解决技能。企业政工干部在自身建设中，掌握决策与问题解决技能涉及在日常工作中如何有效地分析、制定决策和解决问题，以推动政治工作的顺利开展。决策技能对政工干部而言至关重要，政工干部常常需要在复杂多变的环境下，基于党的政策和企业目标作出战略性决策。例如，一个政工干部需要决定如何应对一次员工罢工。该政工干部通过深入分析问题，实地进行调查，深入员工群体了解实际情况，综合考虑各种因素，制定了恰当的应对策略，确保企业的政治稳定。此外，问题解决技能同样至关重要。政工干部需要能够迅速应对各种挑战和问题，以确保政治工作的高效管理。在实际工作中，政工干部可能会面临员工不满、政治风险或其他问题。通过习得的问题解决技能，他们能够迅速识别问题、采取措施、协调各方，从而保障政治工作的顺利进行。通过实践和不断的培训，政工干部可以不断提升这些关键技能，提高自身绩效，为企业的政治工作作出更大的贡献。
（四）建立自我监督与评估机制。建立自我监督与评估机制是企业政工干部自身建设的重要方法，这一机制有助于不断提高政工干部的工作质量、职业操守和绩效水平。自我监督是自我管理的重要组成部分，政工干部应当建立一套自我监督机制，以确保自身工作符合党的政策和企业要求，包括定期审视自己的政治行为、确保遵守党的政策、不违反职业道德准则等，政工干部可以主动审视自己在党建工作中的表现，确保自己不涉及违纪行为。同时，建立评估机制也是关键的一环。政工干部应接受同级领导或专业机构的定期评估，以衡量自身的政治工作绩效。这种评估可以通过绩效考核、定期的工作报告等方式进行。通过这一机制，政工干部不仅能发现自身工作中的问题，还能制定改进计划，提高工作水平。通过自我监督，政工干部能够保持政治行为的合规性；通过外部评估，政工干部能够识别问题并提出改进方案，更好地为企业的政治工作作出贡献。
最后，我要强调的是，加强政工干部素质培养是一项长期而艰巨的任务。我们必须以高度的责任感和使命感来对待这项工作，坚持不懈地抓下去、抓出成效来。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够打造出一支高素质的政工干部队伍，为企业的改革发展和党的建设作出新的更大的贡献！谢谢大家！