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突出思想引领，持续深化理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为新时代干部教育培训的主题主线，落实好D委（D组）“第一议题”制度，及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示。办好D校主体班，训前针对性选调培训对象，严格把关培训内容，调研梳理问题、需求、任务3张清单，训中邀请专家学者及同行业领导干部，以专题辅导＋实地观摩的方式进行教学，训后进行跟踪问效，抓好成果转化，5年内将科级干部轮训一遍。围绕学习成果转化，从全区各单位中遴选表彰先进典型，带动形成上行下效、整体联动的“头雁效应”。
突出标准，抓好干部队伍建设。常态化开展领导班子建设调研，及时调整增补，有针对性地加强多岗历练，推动形成搭配合理、优势互补的专业结构。建立年轻干部常态化配备预警通报制度，动态更新干部储备库，全区调配、滴灌培养，逐步形成不同年龄干部各占适宜比例的梯次配备格局。持续优化晋升工作流程，充分释放职级晋升政策最大最优效应。健全完善“四挂钩”考评机制，全面落实容错纠错、澄清保护等机制，细化实化“三个区分开来”，以鲜明态度为干事者撑腰。
突出产业引领，夯实人才高地建设基础。开展人才自主认定、柔性引才补贴等试点工作，大力发展先进制造业和现代服务业，高质量孵化新兴领域企业，实施重点产业精准引才工程，着力培育前沿型“双创”人才。推广“金标准”人才库“常态化申报、动态化管理”工作模式，深化人才工作市场化运作，支持**人才集团抓好**人才服务（青年创新创业）中心运营管理。抓实青年就业创业服务，开展人才招聘进百校、“百企百站引博”等活动，办好**“人才夜校”，用好“天使投资引导基金”“百亿青年创业基金”，推动大学生创业园、青年创业园建设，集聚吸引一批优质项目和人才（团队）落地**。
突出D建引领，提升基层D组织整体效能。持续用好基层D建“书记项目”等载体，不断深化“五星”支部创建，街道D工委书记、包村干部深入一线、主动担责，集中力量通“堵点”、克“难点”，专班成员单位成立调研指导组，常态化下沉村（社区）开展业务指导，各有关部门各司其职，统筹用好扶持项目和资金，为创“星”工作提供有力支持。强化D建引领网格化治理，全面优化二、三级网格，选优配强网格D组织带头人和社区工作者，健全新就业群体网格驿站和流动网格员队伍，实现三级网格D组织全覆盖，推动D的组织和工作向四级网格扎根延伸。针对复杂、人流密集区域治理难题，积极探索专属网格试点工作，指导街道在规定时间内建好专属网格D组织、配强工作力量、健全制度机制，确保发挥实质作用。