一、以“丹心永照”的无忘之姿，解锁改革的思想密码

“不忘初心，方得始终。”在新时代全面深化改革的伟大征程中，“无忘”不仅是对历史的尊重，更是对未来的承诺。新一代青年干部面临的任务更加艰巨，挑战更加复杂。唯有坚定理想信念，保持忠诚品格，坚守初心使命，不忘先辈的艰苦奋斗，不忘曾经的初心誓言，才能在改革大潮中保持方向不变、道路不偏、力度不减。作为集团干部，应深入学习领会全会精神，坚持在“深学细悟、入脑入心、指导实践”中强化理论根基，围绕“改什么、怎么改、如何改”等核心问题，把握改革的正确方向，为推动全面深化改革向纵深发展提供强大思想武器。

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二、以“中游击水”的无畏之姿，解锁改革的奋斗密码

“逆水行舟，不进则退。”在新时代的新征程上，“无畏”不仅仅是面对困难和挑战时的勇毅前行，更是在改革过程中敢于自我革命、敢于突破陈规旧制的一种精神状态。这种状态支撑我们在面对深层次矛盾和问题时，能够勇于承担责任，敢于触及利益格局调整，敢于做出艰难但正确的选择。作为集团干部，我们应以“逢山开路、遇水架桥”的勇气与决心，以“功成不必在我，功成必定有我”的情怀与担当，以强烈的事业心和责任感，主动承担历史赋予的任务使命，时刻保持冲锋姿态，迎难而上、攻坚克难，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，以时不我待的迫切心情投入到改革中去，为实现集团伟大战略目标不懈奋斗。

三、以“蜡炬成灰”的无我之姿，解锁改革的民生密码

“民惟邦本，本固邦宁。”集团的初心和使命，就是为员工谋幸福。在改革进程中，“无我”不仅是对个人私欲的修炼克制，更是践行宗旨使命的具体体现。这种“无我”精神，是对干部道德品性的高度升华，是集团干部坚持把员工利益放在首位的价值定位。作为集团干部，应始终把员工摆在心中最高位置，想员工之所想、急员工之所急，解员工之所困。始终坚持客户至上，一切工作的出发点和落脚点，都要落实到增进民生福祉、促进公平正义上来，持续深入基层、深入员工，倾听他们的声音，了解他们的疾苦，帮助他们解决实际问题，始终让改革发展成果更多更公平地惠及全体员工，不断增强员工的获得感、幸福感、安全感。

在全面建设现代化集团的新征程上，全体干部要以“无忘、无畏、无我”的精神状态，坚定不移地推进全面深化改革，以更加昂扬的姿态迎接新时代的挑战，确保二十届三中全会精神落地生根、开花结果，为实现集团高质量发展贡献力量！