在区委办公室全体会议暨集体谈心谈话会议上的讲话

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

首先,强调当前的重点工作。一是全力做好X会服务保障工作。无论是外围保障,还是调研活动、会议组织、批示督办、督查督导等各种专项工作,在保障X工作上,都要毫不懈怠,尽心尽力,确保万无一失。二是全面梳理总结各项工作。要精心总结分管工作,区委办要提前思考,以此次被市委办和市委组织部推选为双十佳候选对象为契机,每名同志都要全面、客观、深刻、有温度的写好总结,把工作反映上去。三是扎实做好X档案整理工作。X档案内涵极其丰富,涉猎面极广,时间跨度大,涉及到每个科室、每名同志,省、市、区委主要领导高度重视X档案整理工作,办公室一定要站位全局,统筹好这项工作,力争在规定时间节点高质量完成任务。四是认真谋划X年工作。谋划主要分为三个层次,一是指导好全区经济社会发展工作谋划,推动、督促各部门、各乡镇制定好工作计划;二是办公室内部各科室的谋划,从分管副主任层面着手、谋划好分管的各项工作;三是个人工作计划,尽管变化比计划要快,但是一定要有计划,工作才能有章可循。

与大家重温市委常委、区委*同志在年轻干部座谈会上的讲话。去年9月18日,这个座谈会在全区上下引起强烈反响,一方面体现了区委*的高瞻远瞩,另一方面也体现了区委*的责任担当,这是为崇礼注入活力朝气、储备人才打下基础。

第一,要守住忠诚。要心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒。守住忠诚,首要的是忠诚于党,其次是忠诚于人民,忠诚于事业,最后是忠诚于组织。这几个忠诚我们干部要认真学习,特别是忠诚组织,并不是提拔谁就是谁做的好,综合因素、各种条件决定组织安排,要无条件服从组织安排。

第二,要快长本事。看一个干部先看品质,总书记讲,对党不忠诚,品质坏的人,本事再大也不能用。还要看基本素质提升,树立终身学习的理念。自身要有悟性,关键是要不断的学习,向周边学,向老同志学。

第三,要不怕苦不怕累。作为年轻人,要主动干活、主动担事、注重实际,不要摆花架子,不要假大空,更不要阳奉阴违,说一套做一套。区委办的同志们是有这个能力、素养和思想准备的,绝大多数同志能够做到不怕苦不怕累,尽心尽力干活。

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具体而言,一要正视委屈宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。工作本身就是一场修行,能不能够承受委屈,是对党员干部特别是年轻干部的考验。面对同事的埋怨、领导的误解,有的矫情”“做作,有的牢骚满腹,大可不必。究其原因,主要是思想的总开关出了问题,受不了委屈更是反映了年轻干部思想根基的不稳和价值取向的错误。年轻干部必须调整心态、正视委屈,将所谓的委屈作为进步路上的垫脚石,作为快乐人生的调味剂。

二要学会接纳委屈。所谓接纳委屈,其实就是敢于承认自己的不足,善于发现他人的长处。一些年轻同志过于在意工作环境、待遇高低和个人前途命运,甚至认为精神鼓励不如物质奖赏实用实惠,评优评先自己必须当仁不让,升迁提拔更不能落人之后。其实,这就是功利心在作怪。总书记指出:要立志做大事,不要立志做大官,保持平和心态,看淡个人进退得失,心无旁骛努力工作,为党和人民做事。年轻干部必须正确看待所谓进步的,正视自己的短板和不足,努力沉淀自我,修练内功,为不断进步积蓄力量、夯实基础,做到厚积薄发。

三要主动消化委屈境界决定眼界,胸怀决定视野。如何面对这样那样的委屈误解,不仅见胸怀、见担当,更见作风和党性,区委办是政治机关,大家一定要锤炼党性。其实,把委屈留给自己,是一种胸襟,一种修养,更是一种品质。要接纳、消化,不能积郁内心,受委屈不要喋喋不休,斤斤计较,坚持从自身问题出发,从改变工作作风入手,直面矛盾和消化委屈。

四要善于化委屈为力量。一是能够若无其事地化解尴尬。在与领导或同事沟通时,即便是产生误解,也应该学会若无其事地化解尴尬和委屈,处理问题要有艺术性。二是不必大费口舌争辩。办法总比困难多,真正解决了问题才能体现个人价值,扮演好自己的角色,不要觉得自己伶牙俐齿,总是辩解,在不同环境、不同认知、能力和水平下,正确与错误是相对的。但无论如何,一定不要奸诈阴险,有句话叫:你只管善良,上天自有安排,做好精彩的自己。三是主动找领导谈心谈话。化委屈为力量的最好办法,就是要主动找领导谈心谈话。当遇到工作无从下手没有思路时,与其自己苦思冥想,得不到有效方案,还不如主动找领导谈谈,询问领导的建议与看法,可能就会醍醐灌顶,工作得到有效解决。四是要注重积极有效的沟通。大家都来自于不同的家庭,在不同的家庭教育背景下长大,会存在或多或少的认知差异和评判标准。当觉得自己委屈时,需要有效积极充分沟通,一千个读者就有一千个哈姆雷特讲的就是这个道理。

如果把承受委屈理解得更诗意一点,那就是:懂得进退,方可成就人生;懂得取舍,方可从容淡定;懂得知足,利于怡养心性;懂得反思,利于提升自己;懂得感恩,才是践行尊重;懂得换位,才是将心比心。