(10篇)企业领导人员选拔任用管理办法

更新时间:2023-12 来源:网友投稿

  当今世界,经济全球化、市场化、知识化、信息化趋势日益明显。我国经济与世界经济的融合度和依存度将进一步提高,作为国民经济命脉的国有大中型企业面临的竞争压力也将越来越大。经济竞争说到底是人才的竞争,而人才竞争本质上就是用人制度的竞争。

  ——进一步明确指导思想和基本原则。进一步扩大民主,拓宽渠道,引入竞争机制,建立与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的选人用人机制,培养造就一支高素质的经营管理者队伍,努力把国有企业领导班子建设成为坚决执行党的路线方针政策、结构合理、团结协作、开拓进取、业绩突出、群众公认的坚强领导集体,为进一步增强国有经济的控制力、影响力和带动力,促进经济社会全面、和谐、可持续发展提供组织保证和人才支持。选拔任用国有企业领导人员,必须遵循以下原则:一是党管干部、党管人才与依法办事相结合的原则;二是组织选拔与市场配置相结合的原则;三是德才兼备、注重实绩的原则;四是公开、平等、竞争、择优的原则。

  ——理顺国企领导人员管理体制,明确选拔任用主体。总的.要求是把国企领导人员从国家干部序列中完全分离出来,实行分层分类的岗位管理,既要解决好国有出资人到位的问题,又要解决好决策层、经理层和监督者“同纸任命”的现象。要积极探索“坚持党管干部、党管人才与依法办事相结合”原则的实现途径,进一步整合资源、协调各方,明确界定党委组织部门和国有资产监管部门的管理权限,逐步改变国企领导人员管理主体不明、权责不清等现象。具体的解决方案有两种:第一种选择是分块管理。中央和地方党委组织部门重点管理好关系国家安全、国计民生的重要骨干企业领导班子特别是“一把手”;其他国企领导人员划归各地国有资产监管部门管理。第二种选择是分岗管理,即由组织部门负责管理国有出资人代表,国资委负责管理监事会成员和其他派驻企业人员。对于国企领导人员中的执行层,应当依照有关法律法规,赋予董事会和总经理(总裁)选人用人权。

  ——从国有企业的特殊属性出发,正确把握国企领导人员应当具备的基本素质和任职条件。在现代企业制度条件下,国企领导人员不应是行政官员,也不是“企业干部”,优秀的国企领导人员应当是既具备职业化经营管理专家的素质特征,又具备国有企业劳动者共同特性的社会主义企业家。选拔国企领导人员应当把握三个方面的条件:一是知识水平。在横向上具有经营管理、市场营销、预测分析、投资决策等方面知识,在纵向上要具备一定的专业背景。在选拔任用前,必须经过工商管理培训并获得相应等级的任职资格证书。二是实践经验。选拔任用国企领导人员虽然不搞论资排辈,但也需要一定的实践经验,可以借鉴国外的履历分析方法,通过个人履职经历看其经营管理能力和发展潜力。三是身体条件。同时,要着手建立“绿色通道”,对业绩特别突出的优秀年轻人才和企业特别需要的外来人才,可以“破格”选拔。要进一步明确选拔国企领导人员的否决条件,严格执行有关法律法规和政策作出的限制性规定,对不能担任国企领导人员的对象坚决不得“准入”,以确保国有资产的安全。

---此处隐藏27684字,下载后查看---

  四、积极加强后备干部人才队伍建设,严把干部选拔任用推荐考察关

  深化干部人事制度改革,要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制,形成一个既有利于优秀人才脱颖而出,又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制,这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服"重成绩、轻实绩"的现象,要以开放的人才观广揽人才,择优录用,要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍,不断优化党政领导班子结构。

  在干部考察工作中,要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心,全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则,按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则决定任免干部,不搞临时动议,始终做到组织部门不考察的不上会,考察时多数人不赞成的不提名,研究时多数人不同意的不通过。

  五、创新机制,积极构建干部选拔任用工作监督体系

  《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充,各有侧重,配套衔接,初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系,把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围,置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人,按照与时俱进的观点,积极创新干部选任工作监督机制,有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作,就要充分发扬民主,多渠道、多侧面、多方式地倾听民声,尊重民意,集中民智,认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施,是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措,反映了全党同志的愿望和人民群众的期待,体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心,必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。