一、坚持问题导向，提升教育培训系统性

一是科学制定规划。市委高度重视党外年轻干部队伍建设，针对党外年轻干部经历单一、基层工作经验不足，学习培训系统性不够，综合能力有待提升，党外年轻干部配备不足等现象，以战略思维加强谋划，以全局视野加强统筹，把党外干部教育培训纳入全市干部教育培训规划，明确连续两年集中举办为期2个月的党外干部主体班。

二是精选培训对象。统战部门会同组织部门，对全市80家行政、事业单位进行全面摸底，建立副科级以上党外干部信息库545人，其中40岁以下的副科级以上党外干部140人。聚焦“培训怎样的党外干部”这一关键，框定年龄范围、学历层次、专业领域等参训标准，经各县（市、区）、市直部门和各民主党派推荐，统战部门、组织部门会商确定，两年共选调87名优秀党外年轻干部参加为期2个月的主体班集中学习培训。

三是提供培训保障。阵地建设上，强化社会主义学院机构设置，由市委党校常务副校长，市委统战部、市委党校分管领导分别兼任市社会主义学院常务副院长、副院长；成立市社会主义学院新时代统一战线理论研究室，增配工作人员3人。政策保障上，市级财政每年列支党外年轻干部教育培训专项经费30万元，特别是近2年为期2个月的党外干部主体班共增拨专项经费90万元。

二、坚持目标导向，突出教育培训针对性

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三是创新培训管理。创新采取“入学开题、过程答题、毕业交卷、跟踪回访”措施，每名学员入学时认领1个重点课题，带着题目学理论、学专业、去思考、去调研、出成果。学习过程中，组织召开调研报告评选和交流会，不断提高思考和解决问题的能力，这2期主题培训班中有10篇调研报告被《建言献策专报》采用。培训过程中，安排专人全程跟班管理，结业时对每名学员学习情况、调研报告、学习作风等十个方面进行考评，会同组织部形成综合评价意见，提出培养建议，为市委任用干部提供参考。

三、坚持效果导向，增强教育培训实践性

一是强化岗位跟踪培养。每年定期召开2次20余名年轻党外干部专题座谈会，党外年轻干部结合各自工作岗位和思想实际，交流学习和工作中的所思所感所悟。交流会上，市委常委、统战部长结合他们工作实际现场出题，督促党外干部深入调研，定期开展调研成果交流，形成一批高质量调研报告，为市委决策提供参考。

二是强化多岗位锻炼。紧扣“培训、实践、成果转化”三个环节，搭建党外年轻干部多岗位锻炼平台。采取上挂下派、一线锻炼等方式，给位子、交任务、压担子等措施，有计划、有目标地选派党外年轻干部到急难险重岗位进行锻炼。近两年来，全市选派60余名党外年轻干部到乡镇、工业园区和经济部门挂职锻炼，其中挂职2年以上的党外年轻干部10人。定期组织专项考核，挂职干部每年提交挂职小结，年终会同组织部对挂职干部表现情况进行专项考核。通过多岗位锻炼，切实解决党外年轻干部基层经验不足、经历单一、综合能力不强等问题。

三是强化作用发挥。近两年来，坚持以学促干、双岗建功，为党外年轻干部搭建“建言献策为中心服务，建功立业为大局添彩”实践工作平台，创设办好“一件事”赛道，建立开题发布、督办推进和成果展示“三项机制”。年初召开办好“一件事”交流发布会，年中举行“一件事”现场观摩会，集中评选宣传一批先进典型，年末召开“一件事”成果展示会。一批优秀的党外年轻干部脱颖而出，2期主体班7名科级干部提拔为副县级干部，8名副科级干部提拔为正科级干部，为市县两级班子和民主党派班子配备储备了一批后备力量。