一是建设显著加强。局D委始终坚持和加强D对局内各项工作的绝对领导，深入开展主题教育和D纪学习教育等活动，旨在教育和引导D员干部忠诚捍卫“两个确立”，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全力筑牢忠诚于D的思想根基。截至目前，累计有800人次的D员干部参与相关学习教育活动，进一步增强了D性。
二是落实“两个责任”全面压实。局D委严格遵循D风廉政建设要求，制定并派发了《D风廉政建设主体责任季度工单》和《廉政风险防控清单》。主动履行D委的主体责任，全年开展了4次常态化督导检查，覆盖全部二级单位和60％的基层部门，从严督导、严格管理，确保管D治D责任层层落实、到边到底。
三是正风肃纪工作深入推进。通过组织开展“严纪律、明规矩、优生态”集中治理活动，持续整治“四风”问题，常态化开展廉政警示教育、廉政提醒和监督检查。局D委累计采用集中督查、明察暗访等方式开展检查18次，督促落实中央八项规定精神，确保各项廉政要求见行见效。
四是执纪问责持续从严。聚焦关键少数，突出重点部门，紧盯高风险岗位，局D委有效运用了第一种形态，经常性地开展提醒约谈，已经完成125次红脸出汗、咬耳扯袖的谈话，让严纪律、明规矩成为常态。同时，坚持以“零容忍”态度，从严查处违纪违法行为，全年共查处违纪案件8起，追责问责相关责任人5人，有力筑牢了不敢腐、不能腐、不想腐的防线。
---此处隐藏1298字，下载后查看---
（一）坚持引领，全面推进从严治D新局面。一是坚定信仰，确保对D绝对忠诚。多次强调，对D忠诚是共产D人最根本的生命线。我们必须始终保持对D忠诚的坚定信念，做到一心一意、一以贯之，始终如一地在任何情况下都不动摇、不改变、不退缩。为此，必须深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，继续毫不动摇地坚持D对一切工作的全面领导，不断增强判断力、领悟力、执行力，确保在思想上、上、行动上同以同志为核心的D中央保持高度一致。特别是在提高基层干部的认知和行动统一上，要加大培训力度，组织每季度至少两次专题学习班，确保下达的各项指示和任务得到贯彻执行，杜绝“上有政策、下有对策”的现象。二是严抓队伍建设，确保纪律作风一流。全面从严治D是永恒的课题，是一场不能休止的考试。我们必须坚定不移地把严的主基调长期坚持下去，不断强化队伍纪律作风建设。为此，要严格落实D委主体责任和纪委监督责任，加大监督执纪力度，尤其要在重点岗位上加强巡视巡察。每年要展开至少50次的纪律作风检查，进一步纠正干部队伍中的“散、懒、拖”现象，确保纪律规矩立起来、挺起来、严起来。通过集中整改行动，每季度报告整改成效，确保整改率达到95％以上，进一步铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的环境。三是D建为核心，推动队伍高质量发展。D建带动队伍建设，是确保组织和业务工作同步推进的重要抓手。我们要以D建引领各项工作，推动D建与业务深度融合，着力提高工作水平。在此过程中，要特别关注D内生活的规范性和严肃性，严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、民主评议D员、谈心谈话等制度。实施“第一议题”学习机制，每月开展至少一次全体D员的专题学习，使D内生活更具性和原则性。同时，要通过建立每年不少于200个基层调研点的方式，深度调查了解基层D建情况，推动解决实际问题，增强D内生活的经常性和严肃性，进而带动生态的净化和各项工作的高效推进。
（二）把握责任落实关键，夯实主体责任基础。一要强化组织领导，压实主体责任。严格落实《D委（D组）落实全面从严治D主体责任规定》，进一步细化D风廉政建设责任清单，切实加强D组织对全面从严治D的领导。主要负责同志要树立“关键少数”的示范引领作用，亲力亲为抓“责任田”，切实担起首要责任，做到第一责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。通过定期组织全体D员学习、讨论D风廉政建设相关文件，每年至少开展30次专题学习会议，确保思想上始终保持警觉。二要主动担当作为，强化监管责任。从D委班子和牵头部门抓起，建立日常监督清单管理模式，形成一级带动一级、一级抓一级的示范“车头”，打造全链条闭环式监督合力。处要积极协助D委，开展思想教育和引导，做到“看好自己的门、管好自己的人”。每季度开展不少于4次的督查活动，确保监督到位，发现问题及时整改。三要敢于动真碰硬，严格考核问责。健全完善考核问责制度，坚持将D风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动D风廉政建设从“软任务”变为“硬指标”，由“虚功”变为“实效”。对因落实主体责任不力，导致单位发生严重违纪违法行为的，要追究主要领导和分管领导的责任，取消其年度评先评优资格；对发现单位干部有违纪违法行为未及时上报、处理的，取消该单位年度工作综合考评的评优资格。通过每年至少进行一次严格的全面考评，确保考核工作有力推进，追溯年度考核覆盖率达到100％。
（三）坚持专项整治，全面提升队伍作风。一要不懈纠正“四风”问题，深化作风建设。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。必须持之以恒消除形式主义、官僚主义等“四风”沉疴积弊，聚焦频发问题集中开展专项整治，全面检视，精准施策，激浊扬清，有力推动中央八项规定精神落实到位。要不断加大典型案件通报曝光力度，以反面案例警示为戒，推动以案促改、以案促治、以案促建，切实让全体干部习惯在监督状态下履职尽责，真正做到“一身正气、两袖清风”，营造风清气正的工作氛围。二要常抓突出问题整治，推动全面从严治D向基层延伸。坚持从早、从小、从苗头抓起，注重过程管控和细节治理，以专项整治为抓手，做到一竿子插到底。杜绝“沙滩流水不到头”“雨过地皮湿”等现象，着力实现从“拔烂树”“治病树”到繁育健康“土壤”转变，形成治标与治本相结合的良好局面。针对突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作稳步推进、取得实效。三要整治纪律松散顽疾，强化纪律作风建设。坚持刀刃向内查找问题，紧盯纪律松散现象持续发力、久久为功。要抓住关键环节，严格落实“三重一大”决策制度和请示报告制度，同时注重小事细节，从会风会纪等日常工作抓起，严格执行请销假制度，优化管理流程，畅通执行路径，确保各项规章制度落实到位。通过整治纪律松散问题，让纪律成为带电的“高压线”，以“小切口”实现纪律作风的“大转变”，推动管D治D不断向严紧硬方向迈进。
（四）严肃执纪，全面净化队伍生态。一要加强监督执纪，常态化运用“第一种形态”。严管即是厚爱，问责只是手段，最终目的是负责。从严即是关爱干部，更是保护干部。要坚持纪严于法、抓早抓小，主动运用“第一种形态”，全面开展日常谈心谈话活动，实时了解干部思想动态和实际表现，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，做到防微杜渐。要提升主动排查和解决问题的能力，重点关注社会交往复杂、家庭变故及矛盾频发、酗酒等问题的干部，建立详细工作台账，落实教育管理责任，切实做到预防在早，避免小问题演变成大祸患。二要提升监督执纪力度，永葆惩治高压态势。从严治D永远在路上，不能有丝毫懈怠。要始终保持高压态势，认真核查群众信访举报、巡察和日常监督检查中发现的问题线索，持续开展违法违纪行为专项整治，严查深查管理、服务等工作中的违规行为，特别是“吃拿卡要”等腐败问题，一旦查实，严惩不贷，坚决清除害群之马，为队伍清除毒瘤。三要做好执纪审查“后半篇文章”，巩固整改成果。树立问题导向、实践导向、效果导向，坚持一案一总结、一案一通报。对查处的违纪违法案件和相关人员，及时剖析原因，组织集中讨论和反思，敲响“警示钟”、吹响“廉政风”，积极增强全体干部的思想自觉。针对案件多发单位，要驻点剖析原因，推动彻底整改，防止问题重复发生。要吸取经验教训，围绕人、财、物、管理等关键要素，查摆现有制度机制漏洞，构建覆盖日常工作、权力运行、队伍管理的全面制度体系，确保老问题得到彻底整改，新问题得到有效预防，将权力真正关进制度的牢笼。
（五）拓展监督渠道，提升常态化监督质效。一要构建多部门协作的“大监督”体系。为了提升监督质效，需要建立健全由多部门组成的“大监督”体系。实现重大案件联合调查、重点问题联合整治、重大行动联合督导、重要节点联合检查，使各项监督任务形成合力，确保监督工作全方位覆盖、无缝衔接。二要拓展群众监督，提升社会透明度。内严“家规”，外树形象，要畅通群众来信来访等投诉渠道，及时处置群众反映的问题，决不允许搞大事化小、小事化了。自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，主动回应群众关切，开展务实有效的服务，实实在在为群众办实事、解难题，树立D和政府倾听民意、解民忧、敢担当、勇担责的良好形象。三要强化业务全过程监督，防范廉政风险。针对审批事项多、潜在违纪风险高的实际情况，要围绕授权、用权、监督等关键环节，强化全过程监督，提升廉政风险防范预警能力。要完善及时发现问题的防范机制，精准纠正偏差的矫正机制，强化责任担当的问责机制，确保权力运行始终在阳光下。通过全面加强对权力运行的监督和制约，切实提高监督工作的精细化和实效性。