一、产学结合平台牵引，劳模工匠“带动”一批

一是以联动式结构促校政共建，实现人才共建“协同参与”。**市总工会与**省**工业学校立足县域实际，达成共建协议成立**工匠学院，创新协同培育模式，深入推进产教融合，牢固树立“产业靶向”，开设与轴承产业密切相关的数控技术应用、数控车床编程、数控机床电气控制等专业，让职业教育与产业发展同频共振，共同打造一支技艺精湛、素质优良的高素质技能人才大军。二是以协同式思维促多元融合，实现工匠精神“全域覆盖”。聘请全国五一劳动奖章获得者李其双、**省五一劳动奖章获得者刘金标、齐鲁首席技师孙俭军等6人作为**工匠学院劳模工匠技术指导和思政导师，利用职业教育活动周邀请**省劳动模范为工匠学院开展劳模宣讲，将工匠精神培育贯穿学生发展、专业学习、心理素质提升、实践锻炼等过程，厚植工匠文化基因。三是以进阶式设计促学研并举，实现产业工人“理实相长”。紧扣产业发展和人才培养需求，开发“现场+实训”轴承产业发展实训路线，将**凯美瑞轴承科技有限公司作为学校产教融合实习实训基地，通过引企入校、企校一体等方式，为学生提供真实的企业工作情境，发挥学校与行业企业在融合过程中各具特色又互为补充的育人优势，推动人才培养供给结构与产业链、需求侧全方位衔接，为制造业结构调整优化和发展方式转变提供“产改”动能。

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二、薪酬保障绩效引导，靶向施策“激励”一批

一是技改补助“加码”，激发企业活力。为积极发挥企业“头雁效应”“工匠集群”作用，鼓励和支持一线产业工人开展技术创新，市总工会创新设立企业全员创新项目补助资金，制定《**市企业全员创新项目补助资金管理办法（试行）》，对**省宇捷轴承制造有限公司“大尺寸轴承弱刚性套圈的高性能加工技术研究”项目投入30余万元补助资金，充分激发企业推进产业工人队伍建设改革的内生动力。二是三方协商“谈薪”，实现劳资双赢。市总工会积极推进能级工资集体协商，突出“技能”要素在初次分配中的比重，将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，以“薪改”促进“产改”，撬动职工科技创新工作在企业中蓬勃开展。破除常规的薪酬分配向“苦、脏、累、险”岗位倾斜机制，对技能娴熟、生产效率高、生产产品质量有保证的优秀职工进行表彰和奖励，让能力与实绩决定薪酬收入，真金白银体现精益求精、创新创造的价值。

三、赛训结合提素建功，创新创效“涌现”一批

一是培训赋能，打造技能突出“王牌军”。深化职业技能培训体制改革，根据职工需求开展订单式培训、落实企业新型学徒培训，建立了以岗位技能提升培训为主、贯穿劳动者学习工作终身、适应企业需求的职业技能培训体系，实现技能提升全覆盖，促进产业工人由“工”到“匠”转型升“技”。依托**市轴承商会、****轴承产业数字赋能示范园等阵地资源，开展企业管理经营、知识产权保护、安全生产培训、技术交流会等活动12场，培训职工1000余人。二是竞赛牵引，驶入提素创新“快车道”。创新“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，探索“企业班组比进度、产业集群赛技能、市域竞赛展风采”的三级竞赛体系，推动广大产业工人通过竞赛强本领、提技能、得实惠。同时，依托主流媒体、视频号、公众号等新媒体广泛宣传，《工人日报》、中工网等工会宣传阵地图文详解，全面展示竞赛亮点和成果，打造工会竞赛名品牌。上半年，联合产改联席会议成员单位开展“运河名匠”职业技能大赛互联网营销师、中式烹调师、农机驾驶员等竞赛16场，涉及21项工种，参与职工2000余人。三是人才智领，增强先模典范“影响力”。着力推动轴承产业发展，厚植人才发展根基，做到“以产聚才”，为人才就业创业提供稳定平台。产改试点企业**博特轴承有限公司在济南、青岛、洛阳建立了3处人才飞地工作站，柔性引进高端人才5人。近两年，科技成果转化20余项，先后获得国际专利3项、发明专利7项、实用新型29项。去年企业5项创新成果通过省级评价，其中3项达到国际先进水平。

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