1.部分同志政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但往往停留于表面，对一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对于其中的新发展理念在实际工作中的应用未能深入钻研，只是简单背诵条文，没有真正将理论与实践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论指导方向。

2.政治敏锐性还有待提高。一些同志在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别出潜在的政治风险。比如，在网络信息爆炸的时代，对于一些带有误导性的政治言论，未能迅速识别并坚决抵制，甚至偶尔会受到一些不实信息的影响，在小范围内传播了不良思想，影响了集体的政治氛围。

3.思想上存在一定的懈怠情绪。个别成员在长期稳定的工作环境中，逐渐放松了对自身政治思想建设的要求。对一些重要政治活动的参与热情不高，认为是走过场，没有真正从思想上重视起来，导致在贯彻党的路线方针政策时力度不够，缺乏主动性和创造性。

（二）改进建议

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3.内部监督机制在廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然有一些监督制度，但在执行过程中存在监督不到位的情况。例如，对于一些基层岗位的廉洁情况缺乏有效的监督手段，使得个别人员可能存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而增加了廉洁风险。

（二）改进建议

1.强化廉洁意识。开展廉洁教育专题活动，通过学习典型案例、参观廉政教育基地等方式，让同志们深刻认识到廉洁自律的重要性和廉洁风险的危害性。加强廉洁自律宣传，在单位内部营造廉洁文化氛围，时刻提醒同志们保持廉洁意识，对于接受礼品、宴请等行为制定明确的禁止规定，并严格执行。

2.深入学习廉洁自律规定。组织系统的廉洁自律知识培训，邀请纪检监察部门的专家解读党纪国法和单位内部的廉洁制度，对重点条款进行详细讲解和案例分析。定期开展廉洁知识考试，要求每位同志必须通过考试，以检验学习效果，确保大家熟悉并遵守廉洁规定。

3.加强内部监督机制。完善廉洁监督体系，建立多层次的监督网络，包括上级监督、同级监督和群众监督。加强对重点岗位和关键环节的监督，如财务、采购、人事等部门，定期进行廉洁风险排查。同时，建立廉洁举报奖励制度，鼓励员工对发现的廉洁问题进行举报，对举报属实的给予奖励，对违规违纪行为严肃查处。