一、注重关口前移、抓早抓小，干部管理监督更加严实有力。认真抓好中央巡视组巡视“回头看”和中组部选人用人检查组反馈意见整改落实工作，取得阶段性成果。深入推进“三超两乱”等专项整治，全xx超配的副科级以上领导职务已全部消化到位。严格落实“凡提四必”，全县有xx名干部因档案、个人有关事项报告、廉政情况、信访举报等问题而被取消或暂缓提拔资格。各级组织部门提醒、函询、诫勉干部xx人次。继续结合省委巡视开展选人用人工作专项检查，对检查发现和指出的xx个问题整改情况进行重点督办。大力推进领导干部能上能下，全县共调整“下”干部xx人。

二、注重创新机制、优化环境，人才工作取得新成效。研究制定我县关于深化人才发展体制机制改革的实施意见和《xx县人才发展规划纲要（2024—2028年）》，出台xx县D管人才工作规程，推出一系列改革举措。加大重大人才工程推进力度，新入选国家“千人计划”xx县人、“万人计划”xx县人。制定“院士后备人选支持计划”“青年拔尖人才培养计划”“支持优秀人才团队科研成果转化计划”，开展“海外人才xx县行”、高层次人才专场招聘洽谈会，加快培养引进高层次人才。继续做好博士服务团、“西部之光”访问学者、“远航工程”、人才研修培训等工作。各地各部门积极创新人才政策，结合实际实施一批人才项目，人才支撑作用进一步凸显。

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三、注重完善配套、务实管用，D的建设制度改革有序推进。认真贯彻落实中央出台的D委（D组）讨论决定干部任免事项守则、防止干部“带病提拔”意见等xx县项重点改革举措。制定出台了《xx县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》《关于支持、保护和激励D员干部改革创新、担当有为的意见》《xx县D政领导干部生态环境损害责任追究实施细则（试行）》等重点改革文件。持续抓好D的建设制度改革“一市一点”攻坚项目，打造具有xx特色的改革品牌。

四、注重从严律己、从严治部，组织部门自身建设取得新进步。带头抓好组织系统作风建设专项教育，深入开展“学曾建、见行动、创一流”主题活动。开展换届后全市组工干部队伍自身建设调研，研究制定从严加强组工干部队伍建设的具体措施。举办学习贯彻D的二十届三中全会精神暨提升组织工作专业能力示范培训班。驻部纪检组充分发挥监督执纪问责的职能作用。落实严肃D内生活、加强D内监督的各项要求，开展县委组织部机关D组织纪律建设专项巡察和岗位廉政风险排查防控。坚决防止“灯下黑”，全县组织人事部门处理违纪组工干部x人。大力倡导“快乐工作、健康生活”，加强组工文化建设。

同时，老干部工作、公务员管理工作、组工宣传、信息化建设、远程教育、干部援疆、D建研究、D内统计和干部（公务员）统计、组织志编纂以及部机关D建人事、事务管理等工作也取得了新的进展。

一年来，全市D的建设和组织工作成绩的取得，是县委坚强领导和市委组织部有力指导的结果，是全县各级D组织、广大D员干部群众大力支持的结果，凝聚了全县组织人事战线所有同志的辛勤汗水。大家加班加点、兢兢业业、默默奉献，超负荷工作，展现了过硬的素养、业务能力、工作作风。

成绩来之不易，经验弥足珍贵。我们还深深感到，做好新形势下的组织工作，必须不断深化对全面从严治D的认识，习惯在约束下工作、在监督下履职；必须克服惯性思维、经验主义，适应新形势、树立新理念、学会新方法，决不能凭感觉、想当然；必须坚持以钉钉子精神抓落实，不好高骛远、不贪大求全，落细落小、一抓到底；必须坚持求真务实、从严从实，严谨细致不犯低级错误，公道正派不搞亲亲疏疏，让工作经得起别人说、经得住实践的检验。这些认识和体会，需要在今后工作中继续坚持、充分运用。