一、强化政治引领，夯实清廉建设思想根基

1.深化政治教育与理论学习。定期组织党员干部深入学习党的最新理论成果，特别是总书记新时代中国特色社会主义思想，通过专题讲座、研讨会、在线学习平台等多种方式，确保每位党员干部都能深刻领会党的理论和路线方针政策，提升政治站位和思想觉悟。同时，加强对党的历史、优良传统和作风的学习，增强党员干部的党性修养和忠诚度。

2.压紧压实政治责任。按照思想引廉、组织筑廉、文化倡廉、作风葆廉的思路，明确“清廉机关”建设目标任务，细化责任分工，谋划务实举措。严格落实主要负责同志第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、部门负责人直接责任，机关党委、机关纪委履行督导责任，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

3.推进模范机关创建。把“清廉机关”建设融入模范机关创建，把模范机关建设纳入机关党建工作总体部署。以政治建设固本、思想建设铸魂、组织建设强基、作风建设塑形，推动机关基层党组织当好“三个表率”、践行“两个维护”，“清廉机关”建设水平持续提升。

---此处隐藏1738字，下载后查看---

8.丰富廉政文化活动与载体。通过举办主题党日、廉政知识竞赛、文艺演出等形式多样的廉政文化活动，提升干部职工的廉洁文化素养和道德水平。同时，利用宣传栏、电子显示屏等载体，广泛宣传清廉建设的理念和成果，营造浓厚的廉洁氛围。

9.利用红色教育资源与廉政教育。组织党员干部参观红色教育基地和廉政教育基地，开展廉政教育实践活动。通过亲身体验和感受，让党员干部深刻认识到党的优良传统和作风的重要性，增强廉洁自律意识和纪律观念。

四、聚焦关键群体，深化清廉教育

10.新入职与新提拔干部教育。对新入职和新提拔干部进行集体廉政谈话和履职培训，上好履职第一课和廉政第一课。通过案例剖析、警示教育等方式，让新入职和新提拔干部深刻认识到廉洁自律的重要性和必要性。同时，加强对新入职和新提拔干部的日常管理和监督，确保其尽快适应岗位要求并保持良好的工作作风。

11.关键岗位人员教育与监督。加强对关键岗位人员的监督和管理力度，通过定期谈话、警示教育等方式，增强其纪律意识和规矩意识。同时，建立完善关键岗位人员廉政档案和信用评价体系，对其履职情况进行全面记录和评估。对存在问题的关键岗位人员及时进行约谈提醒和批评教育；对严重违纪违法的关键岗位人员依法依规进行处理。