今天，我们召开这次全市干部作风整顿工作会议，主题鲜明、意义重大。主要任务是深入学习领会总书记总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以彻底的自我革命精神，对当前我市干部队伍中存在的作风问题进行一次全面、深入的剖析和整顿。这既是一次警示教育会，更是一次动员部署会，目的就是要动员全市上下立即行动起来，以过硬的作风锻造过硬的队伍，为攻坚克难、推动发展提供最坚实、最可靠的支撑。

　　当前，XX市正处在一个承前启后、继往开来的关键节点。从时间维度看，今年是“十四五”规划的收官之年，也是谋划“十五五”发展的关键之年。四季度的各项工作已经进入全力冲刺阶段，能不能圆满收官，直接关系到我们能否为未来五年的发展奠定一个坚实的基础。从发展态势看，我们在转型升级、项目建设、民生改善等方面取得了一定的成绩，但同时也面临着前所未有的压力和挑战。特别是大气污染防治等硬任务、硬骨头，考验着我们的决心、智慧和能力。

　　船到中流浪更急，人到半山路更陡。越是在这样的关键时刻，干部队伍的作风就越是具有决定性意义。作风正，则人心齐、事业兴;作风偏，则人心散、百事废。我们必须清醒地认识到，任何事业的成功，最终都要靠人来干，靠优良的作风来保障。一支思想过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，是我们战胜一切艰难险阻、赢得未来的根本保证。因此，在当前这个特殊的时间节点，加强纪律作风建设，其重要性和紧迫性怎么强调都不过分。下面，我讲三点意见。

　　一、正视现实，深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性

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　　其次，要用好考核“指挥棒”,树立实干实绩的导向。考核是检验作风的“试金石”,也是激励担当的“风向标”。要改革完善干部考核评价体系，突出实干实绩导向。要把攻坚克难的成效、群众的满意度、高质量发展的贡献度作为评价干部的重要标准。要让那些敢于负责、勇于担当、善于作为的干部有舞台、受重用，让那些作风漂浮、投机取巧、碌碌无为的干部没市场、受冷落。要探索建立“末位分析”和“不胜任退出”机制，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

　　再次，要扎紧制度“铁笼子”,强化刚性约束的威力。制度是作风建设的根本保障。要结合这次作风整顿中发现的问题，对现有制度进行一次系统梳理，废、改、立相结合，查漏补缺，让制度更加严密、管用。要严格执行请示报告、会议审批、公务接待等各项规定，坚决遏制形式主义、官僚主义的滋生空间。要强化监督执纪，整合纪检监察、组织、审计、信访等监督力量，形成监督合力。要用好批评和自我批评这个武器，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。对于发现的作风问题，要敢于亮剑，发现一起、查处一起，绝不手软，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号。

　　最后，要营造关爱“大家庭”,激发干事创业的动能。严管和厚爱要结合，约束和激励要并重。在严格要求干部的同时，也要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。要认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，旗帜鲜明地为他们澄清正名。要关心关爱基层干部，切实为他们减负松绑，让他们有更多的时间和精力抓落实。要努力营造一种既有纪律约束、又有温度关怀，既心情舒畅、又积极向上的工作氛围，最大限度地保护和调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

　　同志们，作风建设关乎人心向背，关乎事业成败。整顿干部作风，是一场必须打赢的硬仗。希望全市各级党组织和广大党员干部，以这次会议为新的起点，以闻过则喜的胸怀、闻风而动的自觉、闻鸡起舞的干劲，迅速投身到作风整顿的实践中来。让我们以更加严明的纪律、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，凝心聚力、奋勇争先，决战决胜四季度，圆满收官“十四五”,确保中央、XX省和上级市各项决策部署在XX市落地生根、开花结果，奋力开创XX市高质量发展新局面！

　　谢谢大家。