今天，集团党委在这里召开深化全面从严治党推进会暨“高质量党建”推进会三季度会议，主要任务是深入学习领会关于全面从严治党的重要论述精神，贯彻落实上级党组织的工作部署，总结分析前三季度集团的大党建工作，并对第四季度的重点任务进行全面部署。这次会议，既是一次回顾总结的复盘会，更是一次面向全年目标发起最后冲锋的动员会。下面，我讲几点意见。
一、肯定成绩、正视问题，在服务大局中校准政治航向
今年以来，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，集团各级党组织和全体干部职工坚守初心、迎难而上，推动各项工作取得了来之不易的成绩。前三季度，集团整体经营态势稳中有进，基本实现了“时间过半、任务过半”的阶段性目标。在经营业绩方面，集团坚决执行年初制定的“2332”生产经营节奏，科学规划资源，全力推进各项生产交付任务。根据一季度的经营数据显示，集团实现营业收入23.06亿元，完成了年度115亿元营收目标的20.05%；实现利润总额3.03亿元，完成了年度13亿元利润总额目标的23.30%。这些数字表明，集团的整体运营节奏与年度规划基本保持了一致。更为可喜的是，在市场压力下，集团的产品结构优化和价值创造能力得到了提升，一季度毛利率达到33.8%，同比增加了4.04个百分点。同时，市场开拓也取得了新成效，特别是在商用工程领域的在手订单同比增长了42.39%，为后续发展储备了充足动能。这些成绩的取得，是全体干部职工奋力拼搏的结果，更离不开集团党委始终坚持党建引领，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势的生动实践。
在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到前进道路上的困难与挑战。从经营数据看，一些指标依然面临较大压力。例如，今年一季度归母净利润约为1.98亿元，同比出现了约39%的下滑；经营性现金流净额为-4.95亿元，现金流状况面临严峻挑战。这些问题的出现，既有行业周期性波动、产品交付节奏调整等客观因素，也反映出集团在内部管理、成本控制、风险应对等方面还存在短板和不足。从党的建设层面来看，问题同样不容忽视。在2024年度的大党建考核结果通报中，虽然大部分单位表现良好，但一些深层次问题依然存在。有的单位党组织，对“把党的政治建设摆在首位”的理解还不够深刻，存在就业务抓业务，就党建抓党建的“两张皮”现象；有的基层党支部，战斗堡垒作用发挥不充分，组织生活“庸俗化、随意化、平淡化”的问题依然存在；有的党员干部，在面对急难险重任务时，先锋模范作用体现不明显，缺乏攻坚克难的锐气和担当。此外，形式主义、官僚主义等“四风”顽疾在一定范围内仍未根除，影响了工作效率和基层士气。这些问题，不仅是党建工作本身的问题，更直接关系到集团的核心竞争力和长远发展。各级党组织必须高度警醒，以考核结果为镜鉴，以问题整改为抓手，切实把全面从严治党的要求落到实处。
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企业发展的根本力量在职工，只有充分激发全体干部职工的积极性、主动性和创造性，才能为集团高质量发展注入源源不断的动力。必须坚持以人民为中心的发展思想，把凝聚人心、汇聚力量作为重要任务，切实增强职工的归属感、幸福感和责任感。
（一）坚持以职工需求为导向，做实做细民生保障“实事”。职工的心，企业的根。要始终把职工的急难愁盼问题放在心上、抓在手上，让企业发展成果更多更公平惠及全体职工。一是完善福利保障体系。根据企业经营实际，稳步提高职工工资收入水平，优化“五险一金”缴纳标准，探索建立企业年金、补充医疗保险等制度，不断增强职工的社会保障获得感。二是解决职工实际困难。建立“职工困难帮扶机制”，定期开展走访慰问，对身患重病、家庭困难的职工给予精准帮扶；优化职工食堂、宿舍、健身房等后勤服务设施，改善工作生活环境；关注职工子女教育、老人赡养等问题，通过开展“子女助学”“家属开放日”等活动，解除职工后顾之忧。三是保障职工合法权益。严格执行劳动合同法，规范用工管理，保障职工休息休假、劳动保护等合法权益；畅通职工诉求表达渠道，通过职工代表大会、意见箱、线上平台等方式，及时回应职工关切，让职工感受到企业的温暖。
（二）坚持以文化建设为纽带，营造干事创业“氛围”。优秀的企业文化是企业发展的灵魂。要着力培育具有集团特色的企业文化，以文化凝聚人心、以文化引领发展。一是塑造核心价值理念。深入提炼集团在长期发展中形成的精神内核，明确“诚信、创新、担当、卓越”等核心价值观，通过专题宣讲、文化墙、内部刊物等形式，让价值理念深入人心，成为全体职工的共同追求。二是丰富文化活动载体。结合重大节日和企业重要节点，开展“技能比武”“文艺汇演”“运动会”“主题演讲”等活动，搭建职工展示才华、交流互动的平台；组建篮球、书法、读书等兴趣社团，丰富职工业余生活，增强职工的团队凝聚力和向心力。三是选树先进典型标杆。开展“最美职工”“优秀党员”“岗位能手”等评选活动，大力宣传先进人物的感人事迹，用身边榜样激励职工创先争优，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，让干事创业成为集团的主流风尚。
（三）坚持以群团工作为抓手，激发全员参与“活力”。群团组织是联系职工的桥梁和纽带。要充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，调动不同群体的积极性，形成推动发展的强大合力。一是强化工会组织作用。工会要聚焦职工需求，开展“民主管理”“劳动竞赛”“安全监督”等工作，组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督，让职工成为企业发展的“主人翁”；加强职工技能培训，联合业务部门开展“师徒结对”“岗位练兵”活动，提升职工专业能力。二是发挥共青团生力军作用。针对青年职工特点，开展“青年创新项目”“青年突击队”等活动，引导青年职工在科研攻关、市场开拓、生产一线等关键岗位担当作为；组织“青年座谈会”“职业规划指导”，帮助青年职工成长成才，为集团发展储备青年人才。三是凝聚妇女半边天力量。妇联要关注女职工发展，开展“巾帼建功”“女职工维权”“亲子教育”等活动，鼓励女职工在工作中展现风采；建立女职工关爱机制，保障女职工特殊权益，让女职工在企业发展中发挥更大作用。通过群团组织协同发力，形成“全员参与、全员尽责、全员共享”的良好局面，为集团高质量发展汇聚起磅礴力量。
同志们，征程万里风正劲，重任千钧再出发。让我们更加紧密地团结起来，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全力冲刺四季度，为全面完成全年各项目标任务、坚决打赢“*五”规划收官战、以优异成绩迎接集团第二次党代会胜利召开而努力奋斗！