2025年，XX单位严格贯彻落实上级工会关于“一函两书”制度的工作部署，着力构建规范化劳动法律监督体系。全年聚焦劳动合同履行、劳动报酬支付、休息休假落实等关键环节，建立风险研判机制，对潜在用工矛盾实施精准排查。针对部分用人单位存在的制度执行偏差问题，累计发出《工会劳动法律监督提示函》4份，通过事前预警有效干预苗头性问题3项，督促2家企业整改工时安排不规范问题，推动1家建筑企业完善工资支付流程，源头化解劳动纠纷隐患6起，切实筑牢劳动关系风险防线。

制度执行层面，深化“实务推进+能力提升”双轮驱动模式。在省级总工会统一部署下，建立“分级审核、季度通报”提示函管理制度，明确风险识别标准8项、整改时限要求3类，确保监督行为依法依规。同步推动监督流程数字化，通过线上工作平台实现提示函制发、企业反馈、整改核验全流程闭环管理，文书流转效率提升40%，监督覆盖精准度显著增强。

（二）监督队伍扩容提质，专业能力系统强化

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2026年将重点完善劳动法律监督三级网络架构。在乡镇（街道）总工会设立监督工作站15个，配备专职监督员30名，实现小微企业全覆盖监督。制定《新业态领域劳动监督指引》，明确平台企业用工责任边界，建立网约配送员、直播从业者权益保护清单。推动监督经费纳入财政专项保障，争取将监督经费占比提升至8%，配备移动执法终端设备20套，提升现场检查精准度。

（二）深化协同治理，增强监督约束力构建“工会+人社+司法+检察”四位一体联动机制。每季度召开联席会议，建立案件移送绿色通道，将拒不整改企业纳入劳动诚信黑名单。2026年上半年完成劳动监督数据平台开发，实现与人社部门监察信息、法院裁判数据实时共享，联动处置效率提升30%。联合检察机关开展“劳动权益守护”专项行动，对拖欠工资、违法解雇等典型问题支持职工诉讼，年内计划发布典型案例10例。

（三）强化能力建设，打造专业化队伍

实施监督员能力提升三年计划。2026年培训监督员100名，实现重点企业全覆盖，增设劳动心理学、谈判技巧等课程，新增模拟法庭演练模块。建立星级监督员评定制度，将纠纷化解成功率、职工满意度作为核心指标，绩效奖励与等级挂钩。开发线上学习平台，上传微课资源50学时，实现监督员培训常态化。同步开展企业普法“百千万”行动，举办培训100场，覆盖企业管理者1000人、职工1万人，推动企业合规意识整体提升。

XX单位将持续深化劳动法律监督改革创新，以制度完善夯实基础，以协同治理突破瓶颈，以能力建设提升质效，切实履行维护职工合法权益的基本职责，为构建和谐稳定的劳动关系、促进区域经济社会高质量发展作出更大贡献。