1.基层D建中形式主义的异化表现、产生根源和治理路径

2.关于构建解决形式主义问题“三不”长效机制的思考

3.关于整治安全领域形式主义官僚主义的思考

4.对形式主义、官僚主义的制度治理

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D的十八大以来，D中央制定了关于廉洁自律、D内监督问责、意识形态工作责任制等系列的准则、条例及规定，坚持抓住领导干部这个“关键少数”，尤其是要求“高级干部特别是中央委员会、中央局、中央局常务委员会的组成人员，高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则，模范遵守D章D规，严守D的纪律和规矩”，并将其作为D内监督的重点对象。抓好“关键少数”是为了以领导干部这个关键点带动全面从严治D的大局面，建立日常考察、严管厚爱的选人用人机制，为D和国家建设一支德才兼备的干部队伍。针对日常考察方式，既要看到工作“八小时内”与纪检监察、组织、政法等相关部门掌握的情况，又要看到工作“八小时外”的表现、D支部和街道社区的群众意见。针对严管与厚爱的关系，不能仅仅关注和关心上级领导干部，也需要关心和慰问基层干部。为了杜绝顾虑增多、动力减弱等情况发生，亟须建立和健全容错纠错机制，宽容D员干部为了人民美好生活需要进行改革创新而发生的失误和错误，切实为有理想、有血性、有担当的干部撑腰鼓劲。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是一个调动广大干部的积极性主动性创造性的重要文件，营造了努力担当、包容失败的制度文化。

（三）完善D内生活制度，净化D内生态

D的作风关乎D的形象和前途，其基础是D内生活。顶层设计已经建好，各级D组织应该按照工作实际提高D内生活质量，从以下几个方面来完善D内生活制度。首先，要增强D内生活制度建设的能力。各级D组织应依据时代方位和历史坐标，构建以D章为根本遵循，健全完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、民主评议D员、谈心谈话等制度，由学习与遵守制度的理论要求转变为运用与建设制度的实践能力。其次，领导干部要发挥以身作则、率先垂范践行D内生活制度的作用。再好的制度体系，如果仅仅停留在顶层设计而不重视行动执行，就会产生只表态不行动的错误倾向。领导干部应充分发挥自身的带头作用，反对弄虚作假、结D营私、个人主义等问题，主动站在防止“破窗效应”的前线，切实发挥好开展廉洁公正的D内生活的示范和表率作用。最后，要加强D内文化建设。坚持马克思主义在社会主义先进文化中的指导地位，将中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化融会贯通，提高D员干部的人文素养，引导其追求美好崇高的人生境界，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，压缩D员干部消极腐败现象的生存空间和滋生土壤，营造积极健康的D内文化以推进D内生活制度化。

（四）推进全面从严治D责任制度，确保全面从严治D落到实处

与对待实干型D员干部应采取严管厚爱措施不同，对于那些为民办事不作为、人命关天的事情慢作为、上级要求的事情假作为，尤其是严重危害D和人民事业的作风问题，应依法问责、追责。一方面，要抓住全面从严治D主体责任，对调查到的履职情况和收集到的信访情况做到不漏一件、不放一人，竭力实践和运用监督执纪“四种形态”，着力解决管D治D失之于宽、失之于松、失之于软的问题，发挥全面从严治D的震慑警示效应，唤醒和激发D员干部的责任意识、担当精神。另一方面，要坚决执行D员干部责任追究制度，确保全面从严治D落到实处。针对违反纪律、组织纪律的行为，要综合运用约谈诫勉、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究其主体责任与监督责任。加强D员干部对关于全面从严治D的重要论述尤其是D章和D内法规的学思践悟，避免D员领导干部违规违纪行为的发生，杜绝追责过程中“放空炮”“从轻发落”“法不责众”等形式主义行为，做到有令必行、有禁必止，坚决维护制度规定的严肃性和彻底性。当然，追责问责并非目的，而是为了确保D员干部守住初心、尽职尽责。建立、健全和完善制度体系的目的是划出一条任何D员干部都不能触碰的“制度红线”，赋予D员干部心中一把“为官戒尺”。