党的二十届四中全会是在“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键之年召开的一次重要会议，对未来五年发展作出顶层设计和战略擘画。组织部门和组工干部要将学习好贯彻好党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，谋深谋细谋实组织工作服务保障经济社会发展的抓手和载体，最大限度发挥组织优势激发党员干部人才干事创业动能，为我县高质量发展提供坚强组织保证。
一、坚持凝心铸魂，筑牢引领高质量发展的思想根基
理论滋养初心，思想引领使命。全会指出：“学习好贯彻好全会精神是当前和今后一个时期全党全国的重大政治任务。”我们将全面对标落实党中央决策部署和省、州、市委相关要求，以“走在前、作示范”的担当，在学懂、弄通、做实上下真功夫，真正将全会精神内化于心、外化于行。一是迅速兴起学习热潮。充分运用“第一议题”“三会一课”等多种形式，组织党员干部原原本本、逐字逐句研读全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》全文以及相关的说明和解读文章，深刻领会“十五五”规划建议中提出的新思想、新观点、新论断，准确把握其中蕴含的战略导向、政策取向和实践要求。二是精心组织教育培训。将学习贯彻全会精神作为领导干部教育培训的必修课，依托“干部网络学院、领导干部上讲台”等载体，采取“专题班次抓头雁+兜底培训抓骨干+线上教学抓全员”举措，分层分类分批开展精准化培训和全员轮训，引导全市党员、干部深入思考学、融会贯通悟。三是认真抓好贯彻落实。将全会精神和总书记总书记关于党的建设和组织工作的重要指示结合起来，和总书记总书记考察时的重要讲话精神贯通起来，与高质量推进完成全年各项任务目标联动起来，一体抓好贯彻落实，为确保党中央关于“十五五”发展的决策部署在我县落地生根提供坚强组织保证。
二、加强班子建设，打造推动高质量发展的干部队伍
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事业成败、关键在人。为政之要，首在用人。党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，在谋划未来五年国家发展全局的同时，也对建设一支与新时代新征程使命任务相匹配的高素质干部队伍提出了明确要求。我们必须将全会精神贯穿于干部“选育管用”全过程，以组织路线服务政治路线，为推进高质量发展提供坚强骨干力量。一是坚持鲜明导向立标尺。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，做深做实政治素质考察、无任用考察了解，将懂规划、善管理、能攻坚的优秀干部选拔到关键岗位。特别关注在推动高质量发展、发展新质生产力等方面思路清晰、办法有效、实绩突出的干部，确保选人用人精准对接发展所需。二是着力优化结构强队伍。紧紧围绕“十五五”规划确定的重点领域和战略方向，精准测算领导班子专业素养和功能结构需求，着力补齐专业短板。结合换届后干部队伍建设需要，有计划地将政治素质好、发展潜力大的干部，特别是换届中新进班子的优秀干部，选派到重大项目建设、服务群众、维护稳定一线受锤炼、增才干。同步加强优秀年轻干部的发现储备和培养使用，实现班子结构优化与党的事业薪火相传的有机统一。三是坚持严管厚爱增干劲。完善从严管理监督干部制度体系，加强对关键岗位干部的重点管理，严格干部日常管理监督，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。严格落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制和澄清保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。常态化推进领导干部能上能下，畅通渠道、完善程序，形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的良性循环。
三、提升组织功能，夯实保障高质量发展的基层基础
求木之长者，必固其根本。党的二十届四中全会系统谋划了“十五五”时期中国式现代化建设的宏伟蓝图，为基层党建工作赋予了新的时代内涵和更高的目标要求。我们将以全会精神为指引，以提升基层党组织政治功能和组织功能为重点，把全会精神全面融入基层党建具体工作中，确保党中央的决策部署不折不扣地落实到“最后一公里”。一是以党建品牌为桥织密民生服务网。始终锚定全会精神，聚集党建引领核心方向，以群众需求为出发点和落脚点，在全市各支部精心打造特色党建服务品牌，构建起“一机关一品牌、一支部一特色”的生动格局，为全市经济社会高质量发展注入澎湃精神动力。二是以网格为抓手提升基层治理成效。积极推广网格化管理服务，推动党建引领、优化服务的工作模式，依托“大工委+大党委+红网格+楼栋党小组+单元中心户”五级架构和“社区工作者、专(兼)职网格员、党小组长、楼栋长、单元中心户”五支队伍，盘活网格化管理“一盘棋”，解决好群众期盼的“心头事”，让基层治理既有“力度”又有“温度”。三是以党员队伍为翼释放党建新格局。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，落实发展党员程序，依托党建数字化平台实时记录发展党员全过程，全力打造一支“政治过硬、结构合理、素质优良、作用突出”的党员队伍。突出对牧区致富带头人、机关企事业单位生产一线优秀青年、“两新”组织领域生产经营骨干的政治吸纳，不断充盈党员队伍的“动力源泉”。
四、强化创新驱动，激活助推高质量发展的人才引擎
多士成大业，群贤济弘绩。党的二十届四中全会将人才工作摆在重要位置，强调“丰富人才资源优势”的战略意义。我们将深入实施人才强市战略，统筹抓好人才引育留用工作，奋力推进人才汇聚，为加快高质量发展提供人才支撑和智力支持。一是精准引才，构建产才融合新格局。立足区域产业规划，聚焦新能源、盐湖化工等特色领域发展需求，动态编制急需紧缺人才目录，明确各类紧缺人才标准与数量，提升引才针对性。探索“人才飞地”模式，深化校企协同，以“研发在外、成果落地”集聚高端人才，促进产学研融合，以产业链精准布局人才链。二是系统育才，激活本土人才新动能。构建“分层分类、精准滴灌”培养体系，升级“师带徒”机制，选拔行业骨干与青年人才结对，强化实操能力传承。实施“订单式”能力提升计划，依托跨学科资源开展技能轮训，提升实践能力。整合资源建立线上学习平台，收录政策解读、技能实操课程，选派骨干赴先进企业研学交流，通过“双线融合”“双向赋能”锻造本土人才队伍。三是优化留才，营造暖心留人新生态。优化拴心留人机制，不断健全人才服务保障体系，开展“心系人才暖心关爱”系列行动，以“安居保障+健康守护+亲情关怀+暖心慰问”四大行动为抓手，组织开展走访慰问、健康体检等活动，协助解决住房、医疗、子女教育等后顾之忧，大力营造爱才、敬才、重才的良好环境，切实将近悦远来的人才生态发展成为我县新名片、新优势。