一、坚持思想政治引领，点亮融合“方向灯”

**公司党委坚持从总书记新时代中国特色社会主义思想中找方法、找钥匙、找答案，持续不断用党的创新理论引领企业**方向。

将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育的核心内容。严格执行“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，并通过“党委班子成员上党课”、“四团七进”宣讲团做宣讲、党支部“三会一课”、主题党日、党小组学习会等形式和载体及时学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导广大党员干部把准政治方向、防范政治风险。

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完善选人用人机制。坚持党管干部、党管人才的原则，着重加强关键岗位高素质人才队伍建设。实施“六能”改革，对部分中层岗位实行公开竞聘，提高干部队伍总体素质水平和年轻化水平。分别制定技术人员和技能人员评聘管理办法，打通技术类人才**通道。出台《创新激励管理办法》，实施重点工作专项考核，通过“正向激励+反向倒逼”激发技术人员创新创优的主观能动性。实施产业工人改革，推动产业工人队伍建设，公司中央控制中心获评2023年**省工人先锋号，**工作室获评省劳模工匠创新工作室，1人入选省级技术能手，2人入选“**工匠”。

完善考评机制。发挥党建责任制考评“指挥棒”作用，将党建工作纳入绩效考核，将党建目标与经营目标有机结合，在考核上既看经营业绩、利润指标，又看党组织的作用发挥。实施重点任务完成情况“销号”“亮灯”“评比”制度，推行“揭榜挂帅制”“晾晒制”“末位淘汰制”，通过评价机制推进重点任务、攻关项目的完成。将“七张问题清单”落实情况纳入中层以上干部年度述职的重要内容，并作为评价考核中层以上干部履职的重要依据。

完善监督机制。完善“四责协同”机制，制定“五张责任清单”，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐机制。构建和完善纪检、审计、风控、监事会、工会、基层监督联络员“六位一体”的大监督体系，推动各监督主体协调配合，发挥专业优势，形成监督合力。制定“七事阳光”建设评价办法，聚焦招标采购、工程建设、资金管理等具体工作开展监督，近三年开展各类检查督查183项次，提出整改举措154条。

**公司通过做好党建与中心工作“融”与“促”的文章，企业走出了一条逆周期、可持续**的健康**之路，综合实力和核心竞争力显著提升。进入新**阶段，**公司党委将继续积极探索党建工作创新实践路径，推进党的建设融入企业**血脉，赋能企业高质量**。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！